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第七课个人收入的分配主讲人吴喜恬合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。——摘自胡锦涛主席于十七大开幕式上的报告胡锦涛主席走进海尔看分配海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。1、海尔集团是公有制类型的企业。2、收入分配以劳动（包括数量和质量）为尺度来衡量。3、薪酬制度对应按劳分配这一分配方式。探究1、海尔集团是什么所有制类型的企业?2、海尔员工的收入分配以什么为尺度来衡量?3、海尔集团的薪酬制度对应哪种分配方式?1.按劳分配为主体公有制经济劳动个人消费品多劳多得，少劳少得在中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的(包括劳动的数量和质量)为尺度分配，。（1）按劳分配的基本内容和要求前提依据对象结果社会将不仅保证满足每个社会成员衣、食、住、行等方面最基本的生活需要，而且要保证满足人的物质和文化生活的一切合理需要。按需分配衣食住行文化教育等人生产力的发展水平不够高按劳分配改革开放的总设计师邓小平决定共产主义是一个没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。平均分配①现阶段劳动还是人们谋生的手段（劳动的性质）②目前我国的劳动者劳动能力存在明显差别（劳动的特点）按劳分配不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低，干与不干、干好干坏一个样。决定结论（2）坚持按劳分配的必然性——由我国现实的经济条件决定①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。②社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础（根本原因）。③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。透过海尔分配看按劳分配的意义海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。在工作的时候，员工们感觉彼此之间都是平等的，一起劳动，氛围融洽。探究结合海尔集团说一说按劳分配有什么意义?（3）坚持按劳分配的意义①有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。②是对剥削制度的否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。①公有制在国民经济中占主体地位。按劳分配为主体（4）按劳分配为主体的现实表现②在公有制经济中就业的劳动者占多数。帅哥卖烧饼2.多种分配方式并存一个小伙子在长沙麓山商业文明街自主创业,卖起烧饼，以热情的服务赢得越来越多的顾客,生意非常红火。上面这位小伙子的经营收入属于：A.按劳分配B.按个体劳动者劳动成果分配C.按劳动要素分配D.按资本要素分配个体经济按个体劳动者劳动成果分配2.多种分配方式并存同个体经济相适应的分配方式。基本内容：个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。按个体劳动者劳动成果分配<1>能够决定分配的除了劳动外还有哪些因素想一想想一想劳动生产要素生产要素：：进行社会生产经营所必须具备的因素进行社会生产经营所必须具备的因素资本技术管理土地信息(1)基本内容：是生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配。2.多种分配方式并存(2)客观必然性：是发展社会主义市场经济的客观要求。按生产要素分配<2>（3）按生产要素分配的形式④、按管理要素分配⑤、按资本要素分配⑥、按土地要素分配③、按信息要素分配②、按技术要素分配①、按劳动要素分配赵某本人透过老赵一家看分配我在马路边开了个小店，收入比老赵还高哩！我在私营企业当总经理，每月工资2万，另外我还炒股，也赚了不少钱！我在外资企业上班，每月工资6000元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬。我在外资企业上班，每月工资6000元。我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰...