企业思想政治工作的与时俱进思想政治工作是我们的“传家宝”，是任何时候都不能丢弃的。但思想政治工作是一个鲜活的传统，只有在与时俱进中才能发展。企业思想政治工作作为一个重要的分支，它在改革开放以来的发展也是一个与时俱进的过程。新近颁发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，表明这个过程达到了一个新的高度。思想政治工作在与时俱进中成长发展党的思想政治工作的历史是一部与时俱进、不断创新的历史。每当历史形势和党的任务发生重大转变，思想政治工作都要在迎接挑战中锐意创新，与时俱进。作为工人阶级的政党，中国共产党成立后首先在工人运动中开展思想政治工作。当革命重点转向农村的时候，思想政治工作重点也转向了农村和农村环境中的革命军队。革命根据地也有一定数量的公营企业，据不完全统计，在1929年—1933年间，中央苏区约有公营工厂33个，工人2000多人。抗日战争和解放战争时期，随着根据地面积扩大工厂也有发展，工人达到上万人。党在这些企业中建立了支部，开展思想政治工作。1934年中央还制定了《苏维埃工厂支部工作条例》。新中国成立以后，特别是社会主义改造基本完成以后，社会主义性质的国有企业大批建立起来。从这个时候起，党在企业中的思想政治工作成为一个独立的工作领域，逐步形成了一整套适应社会主义计划经济体制的工作模式，创造出了像“两参一改三组合”那样的独特经验。社会主义的企业思想政治工作，历经革命和建设的不同时期，从无到有，从小到大，发展起来。企业思想政治工作在市场经济中探索前进如果说思想政治工作曾经遇到过各种挑战，那么最大的是市场经济的挑战。特别是处在市场经济前沿的企业，其思想政治工作遇到的冲击更为直接和强烈。在计划经济时期，经济任务当作政治任务来布置和完成。但市场经济使物质利益凸显出来，成为最普遍和最强的行为动机。其次，企业经济功能更突出了，尽管国有企业继续承担着相应的政治和社会责任，但毕竟经济职能才是中心。再次，国有企业建立起了适应社会主义市场经济要求的现代企业制度，这就使原有模式几乎完全不适用了。在市场经济的大环境下，在现代企业制度中，思想政治工作还能发挥作用吗？许多人产生了疑问。正像国有企业在新的条件下经历了巨大而艰难的改变一样，国企思想政治工作也在自我改变中求生存谋发展，逐步积累新的经验。这些经验和成果集中反映在新时期制定的3个重要文件中。1983年党中央批转了《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，这是我国全面阐述改革开放过程中国营企业职工思想政治工作的第一个文件。1995年11月，中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》，该文件总结了转变经济体制和经济增长方式过程中思想政治工作新鲜经验，要求逐步建立与现代企业制度相适应的思想政治工作管理体制和运行机制。此后，思想政治工作伴随着企业改革的深化而继续前进。国有企业思想政治工作与时俱进的重大界碑事隔15年后，最近颁发的《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，使现代企业制度下的思想政治工作轮廓比较清晰地显现出来，是国有企业思想政治工作与时俱进的重要界碑。它标志着在社会主义市场经济条件下，在现代企业制度确立后，国企思想政治工作在总体上实现了新的与时俱进。《意见》明确提出：思想政治工作是“中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。当前，国有企业所处的社会环境和经营环境发生了很大变化。思想政治工作要寻求加强和改进的新途径新办法。比如，要广泛运用群众喜闻乐见的形式，努力把思想性、知识性、趣味性统一起来。要多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台。要适应互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。《意见》对企业思想政治工作贯彻以人为本的理念提出了明确要求。提出要维护职工合法权益，要针对干部职工普遍关心的热点问题，把对人民群众的利益安排讲明白。要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工正确表达利...
