人力资源实习工作参考总结（通用）人力资源实习报告(一)：一.实习目的通过根底课和专业根底课上的学习，我们对人力资源治理的相关知识有了一个初步的认识和理解，在接下来进一步学习工作开展之前，我们需要对不一样类型的企业人力资源治理的工作进展适当的理解同时还要对相关行业的从业者有一个初步的接触以便我们在以后的学习中更具有目的性。同时与市场中的HR从业者进展应对面的接触也会对我们本身的将来成长有所帮助和启发。加强我们以后走上社会之后将理论和社会实际联络的本领。1、理解中国特色国情下的HRM现状、各大中小企业的HRM现状。2、理解当下企业内部HRM情景以及HRM从业人员的现状分析。3、理解人力资源治理相关行业就业从业情景。二、实习方式1、人力资源专家讲座。讲座一：中国情境下的HRM研究。讲座二：公务员招聘中的人才测评方法。讲座三：HRM专业的进阶之路。讲座四：企业人力资源治理的法律边界和案例解析。讲座五：HRM从业人员的职业成长。2、HRM沙盘介绍与实操。3、调查招聘会。去招聘会现场实地调查并详细理解HRM职业开展现状及就业前景。三、实习过程第一周周一：第一天我们简单的听取了曹国年老师对实习周的介绍和任务安排。第一周周三：我们有幸听到了南京财经大学秦伟平博士给我们带来的讲座：中国情境下的HRM现状研究，我们明白了当前中国HRM行业一些存在的征询题以及一些值得反思的地点。中国是一个讲究人情关系的国家，在中国有不少企业并没有像西方企业那样完善的人力资源治理制度，这些现象产生的缘故一方面是由于中国人更讲究人情世故，另一方面则是由于中国企业没有一套完好的制度来约束和治理企业内部的人力资源工作，这导致的结果确实是企业不能有效同时客观公正的进展人力资源相关的工作。我们在以后的就业和从业中应当摒弃这种陈旧的观念，努力与国际接轨，为中国企业的良好开展奉献力量。第一周周五：南京天策治理征询公司省公务员考官秦晓蕾博士给我们带来的讲座：公务员招聘中的人才测评方法通过几个简单的例题给我们讲解了有关公务员招聘的情景。公务员热也是一个不得不说的中国特色国情，当下我国还处在社会主义初级阶段，在各种体制亟待完善的今日，报考公务员的热潮是否应当给我们带来更多的考虑和反省呢?或许也确实有人有着光明的追求和信仰梦想着有一天可以为祖国和人民效劳，但是我相信大多数人依然奔着公务员的待遇和福利去的，当下中国大学生的就业压力非常大，而公务员又是一个相对来说比拟稳定的岗位。假如通过一段时间的复习然后可以通过考试如此就拥有一个铁饭碗那么何乐而不为呢。但是这极低的通过率确实让非常多人望而却步，同时看惯了社会负面音讯的我们能否给党和国家一份满意的答卷也是一个值得深思的征询题。第二周周一：本次为我们带来讲座：HRM专业的进阶之路的是来自南京佑佐治理征询公司的副总经理徐洪江博士。徐博士形象而深化的给我们介绍了一个治理征询公司业内的职责和相关工作情景。他给我们详细分析了“为什么企业本身可以自我处理的内部治理工作会到外面去找征询公司来做呢?”这一征询题。企业的良好运营和开展需要一个制度来约束，任何企业都不能保证自我的制度是完满的是没有缺陷的，治理征询公司存在的意义确实是不定时的发觉企业存在的征询题并帮助企业处理这些征询题，尽管有时候企业本身可以发觉这些征询题同时有本领处理，但是从企业的角度出发，企业要处理这些征询题所需要花费的人力物力财力要远高于从外面聘请治理征询公司来做这项工作，因此往往大多数企业也是愿意聘请治理征询公司来进展这项工作的。这也是人力资源治理的一个开展方向，有时候从事HRM相关工作并非是要到企业中去，治理征询公司也是一个不错的选择。第二周周三：第四个讲座：企业人力资源治理的法律边界和案例解析是由江苏振泽律师事务所徐广明律师带来的。徐律师就人力资源工作中会遇到的较多的劳动法进展了简明扼要的阐述，人力资源从业者在工作中遇到的较多的法律相关的知识根本都跟劳动法有关系，同时上学期我们也有进展过这门课的教授工作，因此徐律师所介绍和解释的材料相对来说就不会那么难明白。我们在从事人力资源相关...
