行政机关加班制度第一条为明确和规范加班审批程序、有效控制加班，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度所指加班为公司因工作需要，在员工休息时间安排工作。第四条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。第五条各部门/项目负责人负责本部门/项目人员的加班管理，对本部门/项目及基层单位的加班情况进行监督、检查，同时按规定将本部门/项目人员的加班情况报至行政部。第六条行政部协助各部门/项目做好加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门/项目的执行情况，对加班异常情况进行核实，并根据加班管理制度给予处罚。第七条对正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的不计加班；延长工作时间处理日常工作1小时以内的不计加班；应酬、出差的不计加班；工作性质属倒班的不计加班。第九条员工加班要向部门负责人申请，并事先得到分管领导同意后报行政部备案，否则，公司不予认定，也无须支付加班费。第十条经过批准的加班申请单需由部门负责人及时提交行政部，特殊情况必须在实际加班发生后的两个工作日内及时补交。第十一条法定节假日的加班申请表上需注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门负责人需对加班时间进行监控和评估。行政人员加班调休制度2017-12-129:31|#2楼一、目的为了加强对全体员工超时工作的管理，提高员工的工作效率，特制定本制度。二、使用范围适用于江苏孚尔姆焊业科技有限公司的经理级以下所有员工。三、定义加班的定义：员工为实现工作目标，在正常工作时间及正常工作效率前提下，无法按时完成工作任务，在获得部门领导批准的情况下，延长工作时间视为加班。四、内容1、原则上公司不鼓励员工过多的超时加班，但为了公司目标的达成，而需要员工加班时，员工应遵守公司的规定，认真加班，以完成目标为己任。2、员工任何情况加班，均需得到主管领导的批准，填写加班申请单，否则不予加班计算。3、部门领导应严格控制员工的平日加班情况，确保员工平日加班小时数不超过制度的规定，力求在工作时间提高员工的工作效率，尽量避免员工不必要的加班产生。4、任何情况加班，员工当日上下班均需打卡，如忘记打卡，均需得到部门主管领导签字确认。5、调休时数计算：员工加班时数均按1：1的方式计算可调休时数。6、加班时间最小计算单位为0.5小时，不满0.5小时，不予计算。五、加班费计算细则1、生产部、质量部员工加班，按规定填写加班申请单，如在当月请假，可进行调休，加班费计入当月工资发放。2、行政部、业务部、财务部员工加班，按规定填写加班申请单，加班时数累积，三个月内按规定调休，不予支付加班工资，如三个月内未全部调休，则按规定计算加班费。3、⑴员工加班费=员工加班工资基数/当月全勤天数/8*加班小时数*相应倍数⑵员工加班工资基数一律按员工基本工资计算，试用期员工加班工资计算基数按其所在岗位职等的基本工资计算。⑶按国家劳动法规定的相应倍数如下：六、调休细则1、员工加班时数可相应安排调休，但必须经过主管领导批准，不影响岗位工作的前提下进行调休，调休时间以时计算，平常调休最长不得超过8小时，春节放假调休天数不得超过3天。2、员工需提前至少一个工作日申请调休，须填写『请假申请单』，经部门领导确认批准后方可调休。七、本制度自2015年1月1日起实行。江苏孚尔姆焊业科技有限公司2015年12月28日
