上虞市民营企业绩效管理研究0311VIP免费

上虞市民营企业绩效管理研究浙江俞翔►研究背景与意义►研究方法►论文的主要内容与结论►可能的创新点目录CONTENTS一、研究背景与意义►民营企业是上虞市经济增长、上缴税收和新增就业岗位的主要来源2012年，上虞市共有民营企业6000多家，民营企业增加值占GDP90%以上，占自营出口额的90%以上，占新增岗位的90%以上。全国民营企业500强中，上虞市拥有9家►外部优势逐渐消退，上虞市民营企业的进一步发展，需要依靠一套科学的内部管理体系市场先发优势逐渐退却、人力成本提高、原材料价格上升等外部优势逐渐退却，需要从企业内部寻找解决发展路径►绩效管理是优化企业内部管理体系，提高员工绩效与组织绩效的关键手段，但其存在诸多问题一、研究背景与意义►提高当地民营企业家对企业绩效管理的重视►系统的梳理上虞市民营企业中绩效管理方面存在的问题，帮助企业有效的规避和解决这类问题►优化本地民营企业的治理结构，从企业内部管理角度提高企业的竞争力二、研究方法►文献分析法►问卷调查法►案例分析法►数据统计分析方法——SPSS描述性统计分析三、论文主要研究内容-基本框架问题的提出上虞市民营企业的特征及绩效管理特征分析上虞市民营企业绩效管理典型案例研究理论基础主要结论与创新点文献分析法实际调查案例研究SPSS统计分析三、主要研究内容-上虞市民营企业绩效管理特征绩效管理劳动密集型特征家族化管理特征集体主义和“人治”的企业文化特征绩效目标：权力距离的存在，很难让员工参与到绩效目标制定过程中，员工对绩效目标制定影响小绩效考核：考核态度随意，主观性很强绩效反馈：不重视对员工存在的问题进行反馈、反馈方式单一结果运用：运用方式单一，绝大部分企业都只用在薪酬方面绩效改进：无绩效改进计划，很少提供改进的资源三、主要研究内容-上虞市民营企业绩效管理特征绩效目标维度极不赞同不赞同较不赞同中等程度比较赞同赞同非常赞同平均分在制定绩效目标时，上司会征求我的意见0.64%6.41%22.44%41.03%23.08%5.13%1.28%4在决定绩效目标时，我的意见会有作用1.28%5.77%25.64%36.54%25.64%3.85%1.28%3.96我能与上司在我的绩效目标方面达成一致1.28%3.21%14.1%43.59%30.13%6.41%1.28%4.22工作中，我清楚知道我的绩效目标0%3.85%15.38%38.46%28.85%12.18%1.28%4.34我认为我的绩效目标是可以较好达成的0.64%3.21%21.15%37.18%28.21%9.62%0%4.18我的绩效目标与我的主要工作紧密相关0.64%1.92%18.59%36.54%31.41%9.62%1.28%4.3题目\选项极不赞同不赞同较不赞同中等程度比较赞同赞同非常赞同平均分公司对我的考核是建立在对我非常了解的基础上0%5.13%23.08%43.59%24.36%3.21%0.64%)3.99公司的绩效考核严格按照考核标准进行0%2.56%23.08%39.74%25.64%7.69%1.28%4.17在对我考评时，公司会让我进行自我评价0%5.13%14.74%44.23%22.44%12.18%1.28%4.26在对我考评时，公司会从多方面了解情况0%3.85%19.23%42.95%23.72%8.97%1.28%4.19对管理者考评时，公司会从下属那了解情况0%1.92%20.51%46.15%22.44%8.33%0.64%4.17绩效目标统计分析结果绩效考核统计分析结果三、论文主要内容-上虞市民营企业绩效管理特征绩效反馈维度极不赞同不赞同较不赞同中等程度比较赞同赞同非常赞同平均分公司会告诉我绩效考核的最终结果0%1.92%16.03%46.15%22.44%10.9%2.56%4.32公司会让我知道我工作中的优点与成绩0%1.92%12.82%44.23%30.13%10.26%0.64%4.36公司会指出我工作中的问题与不足0%2.56%15.38%43.59%27.56%9.62%1.28%4.2上司会定期针对工作情况与我正式沟通0.64%1.92%17.31%41.03%27.56%11.54%0%4.28上司会在吃饭、休闲时，与我谈论工作表现2.56%5.13%16.67%42.31%25.64%6.41%1.28%4.08题目\选项极不赞同不赞同较不赞同中等程度比较赞同赞同非常赞同平均分公司对绩效好的员工给予物质奖励0%1.92%10.9%44.23%34.62%7.05%1.28%4.38公司对绩效好的员工给予精神奖励0%1.92%14.1%36.54%38.46%7.05%1.92%4.4绩效好的员工有更多的机会获得晋升0%3.21%12.82%42.95%29.49%10.26%1.28%4.35绩效考核的结果越好，我拿的报酬越高0%1.28%12.82%43.59%28.85%11.54%1.92%4.42绩效考核的结果越差，我拿...