下载后可任意编辑关于党员干部官不易个人心得体会与感受八篇关于党员干部官不易个人心得体会与感受八篇【一】作风建设没有休止符，作风建设永远在路上。笔者认为：乡镇应继续坚持以“为民务实清廉”为主题，深化开展“为官不为”专项整治工作，推动作风建设常态化长效化，促进机关效能显著提高、进展环境显著改善、群众满意度显著提升，努力营造务实高效的工作环境和风清气正的政治环境。强化领导。成立“为官不为”专项整治工作领导小组，由乡镇党委书记挂任组长，领导小组办公室设在镇纪委，由镇纪委书记任办公室主任，明确专人负责抓好“为官不为”专项整治日常事务工作，为专项整治工作顺利开展提供坚强的组织保障。强化宣传。一是召开“为官不为”专项整治动员大会，组织党员干部仔细学习、领悟力戒“为官不为”重下载后可任意编辑要讲话精神，引导广阔党员干部积极投入专项整治工作；二是通过张贴宣传标语、制作宣传栏、赶集天发放宣传资料等多种方式宣传“为官不为”责任追究的具体表现。三是抓好典型宣传。树立一批工作能力强、作风好、群众认可度高的先进典型，同时适时曝光庸懒无为、纪律松弛、群众意见较大的反面典型，形成良好的舆论导向。强化监督。由镇纪委牵头，坚持明察和暗访相结合的方式，通过实地查看、走访群众、问卷调查、查看资料等方式，紧盯作风领域出现的新变化、新问题，定期向镇党委汇报。强化问责。将整治“为官不为”与落实中央八项规定结合起来，对专项整治工作不力、发现问题整改不到位的单位和部门，严格追究有关责任人的责任，对存在“为官不为”行为的干部职工，从严从快问责；并将干部作风情况与绩效考核、年度考核、工资晋级、人员聘任等制度挂钩，确保专项整治工作取得实效。强化目标。专项整治工作分宣传动员、梳理查找问题、监督检查、建章立制等四个阶段进行，以整治干部职工执行不力、监管缺位、庸懒无为、纪律松弛和“门难下载后可任意编辑进、脸难看、事难办”等问题为重点内容，促进专项整治工作有序开展。同时购置《谈治国理政》、《致加西亚的信》两本书，要求全乡镇干部职工仔细学习，并撰写学习心得体会。关于党员干部官不易个人心得体会与感受八篇【二】当前，少数党员干部“脸好看，事不办”，成为人们热议的话题。“脸好看，事不办”，是在纠“四风”、正作风的背景下产生的一种不良症状。患这种病的典型表现是：树“正气”但不办事，守规矩但不作为，把“为官不易”搞成“为官不为”。工作作风上的问题绝对不是小事，任其进展下去，就会像一堵无形的墙把我们党和人民群众隔开。现实生活中，无形之墙有“硬墙”和“软墙”之分。“硬墙”好拆比如脸难看、门难进等问题，但“软墙”却难拆。何谓“软墙”?就是搞“为官不为”那一套。譬如有的单位门开着、人也在，态度也热情、说话也客气，办事却依旧很难要么这次说你缺这个，要么下次说你少那个，来回折腾好下载后可任意编辑几趟；有的被告知“业务已受理，请耐心等待”，之后便石沉大海；还有的当面说不合规、不好办，私下找关系后才肯办。诸如此类，白岩松也深有体会：“这堵软墙就是相关部门的回复态度很好，但是给出的回复却浮于表面，而且迟迟看不到根本改变。”这样的“软墙”，比之“硬墙”，更容易伤老百姓的心，更容易降低党员干部在群众中的形象和威信。“为官不易”决不能搞成“为官不为”。事实上，“为官不易”和“为官不为”一点也不矛盾。共产党人为官，既要干事，又要洁净。“为官不易”就是保证干事的洁净。“巨匠是在严格的规矩中施展他的制造才能的。”只有“为官不易”，才能保证为官者干好事、干成事、不出事。否则，还像以前一些人那样，搞权钱交易，不收礼不办事，必定会受到党纪党规的惩戒。做官何为?荀悦在《申鉴·政体》中说：“治世所贵乎位者三：一曰达道于天下，二曰达惠于民，三曰达德于身。”再通俗点讲，“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。封建官吏尚且如此，共产党的干部应有更高的境界我们常讲，“打铁还需自身硬”，强调“自身硬”，就是为了更好地“打铁”，为了更好地给老百姓办事。不去下载后可任意编辑“打铁”，不“为民做主”，“自...
