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密级：贵州大学2008届硕士研究生学位论文贵阳移动公司人力资源优化配置策略研究学科专业：工商管理研究方向：人力资源导师：冯晓宪研究生：徐晓云中国﹒贵州﹒贵阳2008年06月分类号：F272.92论文编号：2006460101053贵州大学工商管理硕士学位论文目录摘要............................................................................................................................IIISUMMARY................................................................................................................IV1绪论.............................................................................................................................11.1论文研究的选题背景和研究意义......................................................................11.1.1选题背景........................................................................................................11.1.2研究目的及意义............................................................................................11.2国内外前沿理论研究现状..................................................................................21.3文章的研究架构及内容.....................................................................................22人力资源优化配置概念及相关理论综述.................................................................42.1人力资源配置的概念.........................................................................................42.2人力资源配置的形式...........................................................................................42.3国内外人力资源配置理论综述..........................................................................52.3.1国外人力资源及优化配置理论研究现状....................................................52.3.2国内人力资源及优化配置理论研究现状....................................................83贵阳移动人力资源配置现状分析..........................................................................113.1贵阳移动人力资源优化配置内外部因素分析...............................................123.2贵阳移动在人力资源配置管理上存在的主要问题及分析............................153.2.1员工进出机制尚不完善..............................................................................153.2.2收入分配制度存在问题..............................................................................163.2.3组织机构及岗位设置存在的问题..............................................................174贵阳移动人力资源优化配置策略研究...................................................................184.1贵阳移动人力资源整体规划的研究和探索...................................................184.2贵阳移动组织结构设置原则及方案...............................................................194.2.1.总体思路......................................................................................................194.2.2贵阳公司机构设置方案..............................................................................204.2.3部门职责分解与优化..................................................................................214.3贵阳移动职位体系建设策略研究.....................................................................244.3.1职位体系设计与建立..................................................................................244.3.2职位编制与设计..........................................................................................34I贵阳移动公司人力资源优化配...