www.hnxhdh.com本课件主要使用工具为本课件主要使用工具为office2003office2003，，Mathtype5.0,Mathtype5.0,几何画板几何画板4.0,flashplayer10.04.0,flashplayer10.0选修5生活中的法律常识生活中的法律常识专题四劳动就业与守法经营专题四劳动就业与守法经营通往就业之路(1)选对求职路：①公民有劳动的权利和义务：第一，宪法规定：公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。第二，法律保障：为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，确立了我国劳动力市场的基本法律原则，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，也为我们指明了就业的条条通途。②求职的渠道：第一，人才招聘会。第二，职业介绍机构。第三，公共媒介应聘。(2)成功就业第一步——签订劳动合同：①签约：第一，含义：求职成功后，在上班之前还有一道大门，这就是签订劳动合同，这个步骤通常称为签约。第二，地位：能否最终成功就业，在很大程度上取决于这一环节。②劳动合同：第一，含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。第二，作用：依据劳动合同，劳动者与用人单位之间的权利义务得以固定和明确，劳动者与用人单位的合法权利得以维护和保障。第三，要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。第四，主要内容：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。③订立和变更劳动合同的原则：第一，劳动合同法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二，违背订立和变更劳动合同的表现：违反法律、行政法规的强制性规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而签订的劳动合同，都是无效劳动合同，从订立起就没有法律的约束力。④劳动合同的履行：劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。①近年来违法违规招聘的现象层出不穷，不仅扰乱了劳动力市场的正常管理，而且严重侵犯了公民的劳动权益，这就需要通过法律来维护求职、应聘的正常运行。②签订劳动合同固然重要，但签订有效劳动合同更是保护劳动者权益的关键。劳动法明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。凡违反法律、行政法规，以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同是无效劳动合同，从订立起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的，其余部分仍然有效。就业维权之道(1)劳动者的权利和义务：①劳动者的权利：第一，劳动者有取得劳动报酬的权利：首先，劳动报酬的含义：就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。其次，劳动报酬的形式：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。第二，劳动者有休息休假的权利：首先，休息：按照《国务院关于职工工作时间的规定》(1995年修正)，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。其次，休假：用人单位在元旦、春节、“五一”国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。第三，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利：首先，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。其次，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第四，劳动者有享受社会保险和社会福利的权利：首先，社会保险的含义：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家...
