编号：劳动合同书甲方名称：乙方姓名：二0年月签约须知1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工资原则。3、终止、解除劳动协议步，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动协议证明书。4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本协议条款，协商确定其权利和义务。6、签订协议不得涂改，空白之处应当尽量协商一致后填写，不用之处可以写无或划掉。7、本协议一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动协议文本，至少保留二年备查。劳动合同书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：联络电话：家庭住址(通讯地址)：邮政编码：根据《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动协议形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动协议期限1、本协议期限为固定期限，自年月日至年月日止，为期年。协议期满，协议终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动协议，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动协议续订手续。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在岗位。甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位（职责）责任书》，作为《劳动协议书》的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位规定，按照国家规定执行对应的定期工作制□、不定期工作制□、综合计算工时工作制□。2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定原则予以补休或者支付加班工资。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工作假等节假日安排乙方休息。四、劳动酬劳1、甲方按本单位薪酬方案的工资原则，按计时工资□、计件工资□、岗位工资□、绩效工资□、工资的原则，用货币形式按月支付给乙方本人。每月（件）现定为元，后来按国家规定、甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。2、乙方的奖金、津贴、补助按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有光规定支付。3、五、社会保险和福利待遇1、在协议期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费、或，应由乙方依法缴纳的社会保险费部分可由甲方在乙方的工资中代扣代缴。2、在协议期内，乙方患病或非因工负伤以及工亡、病亡的各项待遇按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和原则的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事接触职业病危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动协议。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地措施规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。八、劳动协议的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动协议可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者个权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下签订或者变更劳动协议的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私...
