IWAY6.0实施计划VIP专享VIP免费

12IWAY6.0实施计划序号要点描述现状IWAY原则必须以有效的执行程序和开放的沟通为基础G1.1任命一名或多名管理层人员作为IWAY责任人、职权人OKG1.2至少每12个月进行一次内部审核，以评估IWAY要求的符合性OKG1.5在宜家价值链中，按照宜家相关组织的规范要求识别及汇整产品、服务、材料或零部件的分包商0KG1.6按照宜家相关组织的规范要求，在属于宜家价值链的产品、服务、材料或零部件的分包商中推行IWAY标准，并进行验证0KG1.8告知员工他们与IWAY相关的权利和责任NOKG1.9建立有效的沟通机制与员工进行IWAY标准相关的沟通NOK序号要点描述现状开展合规、诚信的商业活动G2.1与宜家开展业务必须确保诚信和透明。不接受任何试图违法、伪造文件、欺骗、或腐败等行为0KG2.2符合所有与IWAY相关且适用的法律、法规和许可的要求NOKG2.2加班应按法定要求支付相应加班费，或提供相等的休息时间以补偿0K34G2.2休假0KG2.2社保0KG2.2工资0KG2.2招聘代理0KG2.3辐射相关法规NOK保护儿童权益、鼓励为儿童提供学习、家庭生活机会G3.1禁止使用童工。任何潜在和确认的童工事件必须立即报告宜家G3.2确保没有低于法定最低工作年龄的儿童参与工作。职业受训者应年满14周岁(在中国大陆，职业培训者不能低于16周岁),且培训工作应与其所受教育相关0KG3.3儿童，无论是作为未成年工或职业受训者，不允许从事危险作业或夜间工作0KG3.4识别适合未成年工的工作机会，并鼓励聘用未成年工NOK序号要点描述现状尊重劳工的基本权益G4.1禁止使用强迫劳动、束缚性用工或监狱劳工。任何潜在的和确认的使用强迫劳动、束缚性用工或监狱劳工事件必须立即报告宜家0KG4.2加班应以员工自愿为前提，员工拒绝加班不应受到处罚。在适用法规有明确规定的情况下，经员工代表协商同意，员工短期强制加班可被允许0KG4.3员工具有自由行使其组织或参加(或不参加)与工作有关的组织的权利，以及参加集体谈判的权利。员工行使这些权利时，不必担心是否会受到身体上或者精神上的的歧视、暴力或骚扰0KG4.4建立并落实员工申诉机制，并使员工知晓，确保员工在提出不满或意见时不会受到报复。应记录员工的不满或意见并作出应对；匿名举报的员工应受到保护0KG4.5不可向员工收取与招聘、雇佣或解雇流程相关的费用。不可向员工收取押金0K5G4.6应确保执行书面规定的招聘程序。招聘程序包括：年龄验证，筛选和选择应聘者，劳务中介的使用等NOKG4.7应在其开始工作或接受入职培训之前，视乎何者更早发生，与员工先行签订书面雇佣合同或等效文件。员工在签署前应先收到合同副本并了解合同条款。雇佣条款的重大变更应得到员工的书面同意0KG4.8G4.8不允许签订零工时合同。(中国地区不适用)0K序号要点描述现状G4.9建立书面的关于歧视、骚扰、商业道德、惩戒措施，以及酒精和药品的规定，与员工沟通并执行0KG4.10不允许采取心理或者生理上的惩戒措施，包括体罚、暴力威胁、公开警告或惩罚、罚金、扣除合同规定的福利等。员工有自由寻求协助，并且有对惩戒决定提出申诉的权利NOKG4.13员工不应受到生理或者心理上的歧视、暴力或者骚扰0K员工享有休息的权力，得到合理的报酬，并有发展个人能力的机会G5.1建立可靠的考勤系统来记录全体员工的工作时间，包括加班时间0KG5.2包括加班在内的每周总工作时间不超过60小时0KG5.3员工每连续工作4.5小时应至少有30分钟的休息时间，除非与员工代表另行书面约定NOKG5.4员工每连续工作6天后，应确保至少连续休息24小时0KG5.8员工工资不得低于法定最低工资0KG5.9为员工在非合同约定地点工作而产生成的额外生活费用提供补偿NOKG5.10工资按合同条款支付，按时且至少每月支付G5.11向员工提供工资条，列明全额工资、福利和扣款信息应与实付工资相对应。工资条上的信息应便于员工理解NOKG5.12如有必要，向员工免费提供数量充足的工作服。工作服的清洁和/或保养不扣除任何费用0K6序号要点描述现状G5.14员工应具备处置紧急情况的能力，并在从事工作任务前了解其工作场所相关的风险NOKG5.15员工应接受培训或参加其他发展个人能力的活动，以确保能够完自己的工作任务成自己的工作任务NOKG5.1618岁以上的职业受训者应获得培训期间的工作报酬。...