下载后可任意编辑学习新时代激励广阔干部有担当有作为意见心得体会精选13篇【篇一】翻阅报刊，浏览网站，社会各界对刚出台的《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》纷纷点赞可谓“喜大普奔”，“这是一场及时雨、是一针强心剂、是一张动员令”“让辛苦干部不‘心苦’”“严管厚爱有温度”等好声音涤荡全国。可以说，建立激励机制和容错纠错机制是大势所趋、人心所向，成为广阔干部的普遍共识。然而，鼓掌之前，我们不妨泼一泼冷水，力争起到降温、警醒和预防的作用。试想，一个好的政策文件假如躺在纸上“呼呼大睡”，不下沉、不落实，那么它就顶多是一纸美好蓝图。就文件本身而言，制定出台仅仅是第一步而要实现快落实、真落实、全面落实的跨越，还要考究下级执行主体的领悟之程度、贯彻之功力。文件再“美”，“美”不过落实。有的地方喜爱把上级文件“裱进画框”，“钉在墙上”，“高高挂起”，时不时拿出来安抚搪塞：“看，上面有规定的，不要担心！”至于最终落实几分，则鲜见下文。下载后可任意编辑近日，半月谈记者调研发现，“明明是好政策，出台多年却未能落地执行，企业无法享受政策红利且投诉无门……”如此让好政策长期“休眠”，使之沦为画饼的做法显然是不可取的。这再次给我们敲醒警钟，干任何事情，都需有始有终、善作善成，不能有了上文没下文，有了开头没结局，有了龙头没凤尾，到头来，高兴一场空悲切。文件的出台，源于时代的需求，源于人民的期待。拟出一份人见人爱、花见花开的文件并非难事，但一旦涉及执行落实，问题和矛盾就会集聚显现，这才是真正的挑战和考验。假如不把制定的文件放下来，接接地气，就会让我们屡屡陷入“华而不实、光说不练”的怪圈，辜负的不仅是人民的厚望，也会让政府的公信力大打折扣。随着反“四风”活动的深化推动，“以文件落实文件”“只部署不落实”“当文件的二传手”等做法备受诟病。实践表明，部署的后续、文件的落实必须一鼓作气、有力跟进。慎思明辨之后，笃行更显可贵。从文件精神的宣传到具体细则的制定再到层层落实，是一项复杂的系统工程。“上”与“下”、“前”与“后”、“头”与“尾”都必须有序衔接、齐头并进。要做到这一点，就不能坐以待毙，“等着幸福来敲门”，而要主动作为，迅速行动起来，一切从实际出发，因地制宜，科学制定并完善相关配套制度。集思广益、多下载后可任意编辑措并举，迅速形成持续的制度供给。强化监督，严格考核确保文件落实到位、发挥实效。这样的经验告诉我们：在给予掌声和鲜花之前，不妨泼一泼冷水，清醒之后才能看见更远的地方。【篇二】中办最近印发的《关于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的意见》强调，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。这给敢担当敢作为、敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。在现如今改革创新攻坚期，容错机制无疑是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器。用好容错纠错机制，必须准确把握政策界限，让容错机制真正落地生根，发挥出实际作用。可以说，在改革创新的路上，因没有先前的经验借鉴，难免会出现这样或那样的错误，而宽容失败无疑是鼓舞改革创新的必要之举。改革创新越向纵深处进展，遇到的困难和问题也就越复杂，越难以解决，有时就算做了精细周密的计划，但制定出来的办法、开展的各项工作都有可能会出现问题，有的干部认为“枪打出头鸟”“做得越多风险越大”，干起事来缩手缩脚，甚至不敢担当。通过健全激励机制，让改革创新者尝到“甜头”，看到干与不干确下载后可任意编辑实不一样；通过容错机制，让改革创新者感受到“依靠”释放出更多的工作活力。当然，容错不等于无限度宽容，更不等于可以胡来。无疑容错机制的出发点是好的，是为了激发起更多领导勇于开阔创新的勇气和担当。但同时也必须清醒认识到，实行容错纠错不是搞纪律的“松绑”，不是搞所谓的“保护伞”，更不是为某些人“开脱”。因此，就需要准确把握容错政策界限，合理界定容错情形和条件，对于那些贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位，在工作中胡作非为、徇私枉法、谋取私利的，必须依法严惩，而...
