XXXXXXXXXXXX有限企业劳动合同姓名：性别：签订日期：月日甲方：法定代表人：经营地址：乙方：身份证号码：手机号码：住所地：根据《中华人民共和国劳动法》.《中华人民共和国劳动协议法》.《深圳市员工工资支付条例》等有关法律规定，甲乙双方遵照合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则，签订本劳动协议，共同遵守本劳动协议所列条款。第一条劳动期限1.协议类型及期限1.1.本协议为下列第（a）种类型的劳动协议。（a）固定期限（b）无固定期限（c）以完毕一定的工作任务为期限1.2本协议为有固定期限的劳动协议。协议期限为年，从年___月___日起至年___月__日止。2试用期2.1双方约定，本协议生效后试用期为个月,从年___月___日起至年___月__日止。2.2在试用期内，乙方离职，须提前3天书面告知甲方解除本协议；在此状况下，乙方须按甲方的有关规定，办理工作交接手续。第二条工作内容及规定乙方安排在_____________部门，从事______________工作。甲方可以根据实际状况，调整乙方所处的部门.工作任务.工作地等，乙方服从企业对于工作地点变更及外派出差安排，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和规定，准时.按质.按量完毕本职工作。第三条劳动酬劳及支付方式与时间1.在本协议期间内，甲方应按月以货币形式向乙方支付工资。2.乙方在签订本协议步的工资为税前元/月，试用期工资为税前元/月。3.甲方每月日发放上月工资，不得无端拖欠（节假日顺延）。4.乙方同意甲方从乙方的工资中扣减或扣除下列费用或款项：4.1乙方从甲方获得的个人收入之个人所得税；4.2甲方根据国家规定为乙方缴纳社会保险，个人应付部分；4.3所有规定甲方代扣的法院判决和仲裁裁决乙方应付的赔偿或罚款；4.4所有根据本协议条款或有关法庭判决或仲裁裁决应由乙方支付给甲方的罚款或赔偿。5.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩.效率.效益.损失.工作态度等原因考核结算乙方的奖金。6.企业实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属于个人隐私，并且也属于企业的保密资料，严禁员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。7.乙方患病或非因工负伤，其病假工资（或称疾病救济费）按国家和甲方有关规定执行。8.甲乙双方按国家和XXXX市的规定参与社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续。9.乙方享有元旦、春节、五一、十一等国家规定的有薪节假日。第四条劳动纪律1.服从纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律.法规.规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。2.纪律处分2.1乙方若持续三个月工作绩效考核不合格，甲方可根据有关制度安排乙方停岗培训。2.2乙方若违反劳动纪律，甲方可根据规章制度（包括乙方所在部门的详细规定）予以乙方纪律处分及（或）经济惩罚，直至解除本协议。3.赔偿损失对于乙方违反法律或甲方的规章制度而给甲方导致经济损失的，甲方有权规定乙方赔偿其损失。4.修订规章制度甲方有权根据其经营管理的需要，按法定程序，随时合理地修订其规章制度。对于规章制度的修订，甲方将公告（包括但不限于告知、通告、传阅、备忘录、员工手册或在会议上宣布或宣读等）告知乙方。5.意见之体现乙方对甲方如有任何不满或有任何意见，应通过投诉程序友好处理，不可通过任何其他影响企业工作、同事团结的方式体现。第五条劳动协议的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议2.1在试用期间被证明不符合录取条件的；2.2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2.3严重失职.营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的；3.具有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本协议3.1在试用期内的；3.2甲方以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.3甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；4.因其他法律规定解除劳动协议，须提前三十天书面告知对方。5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议步，乙方应立即停止以甲方名义从事的一切活动，根据甲方规定完毕其未了事务，结清所有账目，并在本协议终止或解除的七日之内，办理...
