长风体育俱乐部教练员聘任与考核条例为了进一步贯彻《长风体育俱乐部训练管理规范实例细则》加强教练员队伍的建设，提高训练管理的水平结合我校实际情况制定《俱乐部教练员聘任与考核实例》，全文如下：一、聘任范围1.本校承担体育课教学的教师均属于聘任范围。2.承担训练任务项目的教练员原则上应基本配足，本校教练员不足的，可以采取外聘的办法解决。外聘的教练员要符合教练员聘任的基本条件，同时要履行教练员的相关手续。二、聘任期限1.根据竞赛训练的基本规律，教练员聘任期一般为一年。2.因为特殊情况中途带队的教练员学校根据具体情况制定统一政策，由学校与有关教练员单独签约。三、聘任期内的任务与要求1.任期内教练员必须严格遵守《教练员守则》，在教学训练中认真执行《训练管理规范》和各项训练管理条例。要具有良好职业道德，遵纪守法，服从领导，顾全大局，团结协作。2.根据学校下达的训练任务，做好组队与运动员选材。运动员选材、试训、进队过程中，必须认真执行学校的有关规定。3.根据《规范》的要求制定多年、年度、阶段、周、课时训练计划。按训练常规上好每一节训练课。4.自觉学习运动训练新理论，不断改进训练方法，努力提高训练水平。5.健全运动员档案，认真完成运动员选材测试、跟踪测试和训练监控。6.完成上级部门下达的年度参赛任务、带队比赛任务和输送任务。7.加强运动队伍的管理，做好运动员的思想教育工作，关心运动员的文化学习，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的运动队伍。8.重视运动员的安全管理与生活管理，杜绝各类安全事故的发生；一旦出现意外事故，要积极配合学校做出妥善管理，不得隐瞒不报或干扰正常调查处理程序，更不能无故延误应急处理的时机。9.认真做好学校安排的值班工作，及时完成学校和训练部门下达的临时性任务，关心学校的建设和发展。四、聘任程序1.聘任工作开始前，根据训练计划安排，确定教练员的指数、应聘条件、任务要求。2.参加应聘教练员根据自身情况，向学校递交书面应聘报告。3.聘任方和受聘方根据聘约条款，签订《聘约》。《聘约》签订后双方必须严格遵守，如有变化，必须按《聘约》规定的条款执行。4.聘期内如需解聘或辞聘，必须提前一个月书面通知对方，如无正当理由，不经协商，单方毁约，对方有权提出赔偿要求。五、综合考评1.教练员受聘期间必须参加年度综合考评。2.学校成立综合考评小组，负责对全体教练员周期性综合考评年度综合考评。3.教练员周期性考评每月一次，根据教练员完成基本工作情况和工作实绩，进行综合评定，评定结果与当月工资挂钩。年度考评每年年终进行考评，根据教练员任期内完成任务的工作情况，与年终奖金挂钩。4.教练员考评的程序：教练员根据考评条例进行自评；教练组内部评定；考评领导小组审定；上报学校作最后决定。5.教练员考评分为四级：优秀、良好、及格、不及格。6.教练员考评结果，均记录教练员业务档案作为教练员晋升、续聘、解聘、高级低聘和低级高聘的依据。六、奖励与处罚1.根据教练员年度综合考评和周期性考评的结果，建立相应的奖励与处罚方法。2.每年学校对于考评优秀的教练员进行适当奖励具体办法根据年度不同情况由学校考评领导小组商定。长风体育俱乐部2011年7月长风体育俱乐部教练员工作细则一、热爱体育事业，爱惜学校的威信和信誉，发扬体育运动事业的光荣传统，艰苦奋斗，勇于出技术尖子和冠军队员，为学校体育事业贡献自己的力量。二、教练员之间要互相团结精诚合作，处处以学校的利益为大局，不搞各自为政，不搞团结主义，教练之间工作互相配合，多研究，大问题集体讨论和商讨。三、在工作中教练员应以身作则，吃苦在前，时刻注意自己教练员的形象和教态。在队员面前，时时起表率作用，认真执行训练课规定，做到不迟到，不早退，不擅自离开训练场地、不抽烟、不聊天、不做训练以外的事情，特殊情况和教学统计外，不可坐在场地遥控指挥。做到提前10分钟到场地下课在队员之后。在训练中，教练员应进入训练场地和队员面对面、心对心、和运动员一起找感觉，及时给予技术指导，尽快提高队员的技术水平四、教练员对比赛要有高度责任心，努力完成比赛任务，做...
