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应聘下面这篇文章，年轻人和爸爸妈妈们都应该好好读一读，认真地去思考：一名考取了硕士学位的年轻人，向一家大公司申请了一份管理性的工作。他过五关斩六将，来到了最后一轮面试。主持面试的，是该公司的总裁，也是最后的决策人。总裁翻看他“战绩辉煌”的履历表，问到：“你求学时，曾得过奖学金吗？”年轻人回答：“从来不曾。”总裁又问：“你的学费是由你父亲支付的吗？”年轻人摇摇头：“父亲在我一岁的时候便已病逝，是母亲供我读书的。”总裁追问：“你母亲从事什么行业呢？”年亲人说：“她替人洗衣。”总裁听了这话，要求年轻人摊开双手给他看。那双手，柔嫩、白皙、完美。总裁便再问道：“你曾帮你母亲洗过衣吗？”年轻人飞快答道：“她做事利索，洗衣比我快；再说，她要我专心读书从来都不肯要我帮忙。”总裁沉吟着说：“我有一个小小的要求，你今天回家后，为你母亲洗洗手。明天，再来见我。”年轻人觉得这个要求有点突兀，但丝毫不敢怠慢。回家后，立刻打了一盆水，要为母亲洗手。精神诧异的母亲，在把双手伸出来时，百感交集。儿子捧着母亲的手，慢慢·慢慢·慢慢地洗，洗着洗着，泪水不知觉得盈满了眼眶。母亲那双手，枯皱、干裂、有着青青紫紫的挫伤。在泪光里，他幡然醒悟，是这样一双手，为他“洗''出了他的大学文凭，以及他美好的未来。过后，他一言不发的帮母亲把一大盆衣服洗干净了。当晚，母子交心，倾谈良久。次日，他去见总裁，谈及为母亲洗手的经过时，泪水又不由自主地在眼眶打转。总裁要他坦述心中的感受，他抽丝剥茧的陈述：“首先，接触母亲的手，我知道了感恩；是母亲的辛劳，造就了今日的我。其次和母亲一起洗衣，我深切明白了这项看似简单的工作其实是很辛苦的。再次，和母亲长谈，我强烈地感受到了家庭成员间关系密切的重要性。”总裁颔首，缓缓说道：“我想雇佣的经理，是一个能够感念他人付出的人，是一个能够明白他人成事艰辛的人，也是一个不把赚钱当成唯一目标的人。”顿了顿，他说：“你被录用了。”年轻人受雇后，在工作上倾心尽力，鼓励团队精神，与大家同甘共苦。他赢得了下属的敬重与爱戴，公司业务突飞猛进。这篇文章里的母亲，和天下疼爱自己孩子的母亲一样，有一个通病：他们常常让孩子带着保护主义的盔甲成长，生活的苦茶，他们自己独喝；生活的蜜糖，他们让孩子独舔。孩子躲在大伞下的温煦里，只感受到阳光的可爱而不知道烈日的猖獗；更感受不到伞外被雨淋湿的苦况。他幸福地成长，成长成一个自我中心主义者，价值观和生活观都有着严重的偏差。遗憾的是，他们行为的病原，恰恰来自疼爱他们的父母。爸爸妈妈们，在必要时，为孩子准备一把伞吧，但是，不要做他永远的撑伞人。偶尔，让他被烈日炎炎、让他被暴雨淋淋，让他明白蜜饯和黄连是生活的两种滋味。更重要的是，在成长的过程里，一定要他为别人撑伞，这样他才会清楚地知道，伞下的那一片阴凉和安适，是别人付出了艰辛。