员工的17个职业素养1、重新认识我们的工作2、敬业是一种精神信仰3、忠诚比能力更重要4、没有任何借口5、责任重于能力6、细节决定成败7、团队精神赢得胜利8、纪律是成功的基石9、服从领导的安排10、绝不拖延11、恪守商业机密12、为公司节约13、服务是每个人的事情14、以结果为导向15、注意你的职业形象16、全力以赴17、三P精神1、重新认识我们的工作•急需改变的工作观念♦日本人：工作是生命的价值所在，对任何事情者B非常认真，不能马虎♦德国人：工作是神的旨意♦美国人：工作应该是用生命去做的事♦中国人：工作就是混口饭，很多中国人是当一天和尚撞一天钟•工作是应该用生命去做的事•你是为自己工作•不要只为薪水而工作，要将自己未来的目标看得更高我们每个人都要清楚的知道自己为什么在工作？为谁在工作？要树立正确的工作观，同时要清楚自己的身价是多少，从初涉职场开始，我们就是要在工作中不断学习，不断提高，工作中付出的越多，业绩越高，对你正面的评价就会越高，身价也会逐步提升，反而言之，身价绝对不是别人给予的，而是自己修炼积累出来的。2、敬业是一种精神信仰•培养敬业的工作习惯•为你的工作而自豪•把职业当成自己的事业敬业，简单说来，就是敬重自己的工作，将工作视为自己的事情。现实中，很多年轻人并不是因为没有才华和能力找不到工作，而是因为缺乏敬业精神。很多年轻人刚入社会时都有这样的感觉：自己做事都是为了老板，反正为人家干活，能混就混，公司亏也不用我去承担。平时做事情就满足于“差不多”，满足于“交差”，而不是一丝不苟，做到精益求精，可如果什么事都“随便做一做”，那么他永远也不会得到重用和晋升。因为老板喜欢敬业的员工，而敬业是一名称职员工最基本的职业道德。工作是人生中不可或缺的一部分，它已不仅仅是一种谋生的手段，而是应该把工作当自己人生的事业去做。为了自己的事业而爱岗敬业、全力以赴，是让自己的人生价值得以体现的正确途径。3、忠诚非常重要•什么是真正的忠诚•忠诚胜于能力•忠诚是一种义务•忠诚于你的公司企业兴旺时，员工全部围着企业转；一旦企业出现危机，整个企业就成了散兵游勇，人人作“鸟兽散”，企业顿时“土崩瓦解”。而员工忠诚度高的企业，即使是出现危机，员工也会与企业同甘共患难，心往一处想，劲往一处使，与企业共渡难关。因此，激励员工和培育员工的忠诚度就显得尤为重要。什么是真正的忠诚？首先“三心二意”就是不忠诚的表现，在这里工作想着别的事情就无法把工作做好。思想杂念不能有，一有难免就会带到工作中来。情绪会表现在脸上，表现在动作行为上。忠诚和能力哪个更重要？我相信任何一个领导者都会选择忠诚。能力高但缺乏忠诚度的，就像身边的一个定时炸弹，随时都有爆炸的危险，领导不会有安全感，所以这样的人不会得到重用。不管你的能力是强是弱，只要你真正表现出对公司的忠诚，你就能得到老板的信任。他也会乐意在你身上投资，给你培训的机会，从而提高你的能力，因为他认为你是值得他信赖和培养的。相反一个不忠诚的员工即使才华横溢也不会成功，因为他无法得到老板的信任。忠于公司、忠于老板，也就是忠于自己；背叛公司、背叛老板，也就意味着背叛自己。4、没有任何借口•没有任何借口•工作面前不要找借口•借口是失败的根源•不找借口，只找方法做老板的要明白，当员工向你反映问题时，我们一定要问清楚三个问题：一、这个问题你是否已经了解清楚？二、你的想法是什么？三、你是如何处理的？如果员工没有做任何工作、没有想办法去解决问题就直接来找我，那是不可以的。所以老板一定要向下属询问这三个问题，不能所有问题都自己亲力亲为自己解决。员工应该有自己的想法和解决问题的能力，不能等、靠，自己能协调解决的事情要自己解决。这同时是对员工本人的一种锻炼和提升。5、责任重于能力•没有责任感的员工不是优秀员工•不要推卸你的责任•对自己的工作负责给大家举一个在日常生活中经常碰到的事情：两个人在交接一根针，不小心掉在地上，交针的人说：“我交给你为什么没有拿好。”接针的人说：“我还没有拿好你为什么就松手了。”结果吵得一塌糊涂。这就是典...
