雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案VIP专享VIP免费

雷甸镇第二幼儿园中层干部选拔方案一、指导思想以干部“四化”方针和德才兼备的原则，改革干部选拔能够机制。通过实行中层干部的竞争上岗，拓宽选人用人的渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激发中层干部爱岗敬业、忠于职守、开拓进取的精神，为幼儿园的改革、发展、稳定等各项工作奠定良好的组织基础。二、聘用原则1.德才兼备、任人唯贤的原则；2.群众公认、注重实绩的原则；3.公开、平等、竞争、择优的原则；4.民主集中制、依法办事原则。三、中层管理机构设置及干部职数1.保教副主任1名。四、中层干部竞争上岗的参与对象和应具备的条件对象：全体在岗教师条件：1.认真贯彻党的教育方针政策，热爱党的幼教事业，有强烈的事业心、责任感，政治思想品德好，服务意识强。2.具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的文字和口头表达能力者优先。3.清正廉洁、为人师表，办事公正，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强，在教职工中有较高的威信。4.具有大学本科及以上文化，工作经验8年以上，年龄在40岁以下。幼教一级及以上职称。五、具体安排1．宣传发动:2016年8月25日前，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。2．公开报名:8月25日至26日，完成“中层干部竞聘上岗自荐表”交园长室。3．资格审查:根据有关条件，领导工作小组对自荐人员进行资格审查，确定正式候选人并予以公布。4．竞聘测评:8月27日或28日召开教职工大会,正式候选人进行竞聘演说。演说结束后进行民主测评,确定人选。同意的票数须超过半数。5．公示结果:根据考评结果，按照岗位设置的需要，竞聘领导小组研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示，无异议后报教育局备案。6．决定任用:8月30日，履行聘任手续，宣布任职情况。五、竞聘程序1.确定方案：幼儿园提出中层干部竞争上岗工作方案，交行政办公会讨论研究，报局党委和镇党委审批，再交职代会审议并向全体教职工公示。2.公开报名：可采取个人自荐、群众举荐（五人以上推荐同一人选）、组织推荐（含党支部、部门、群团组织）相结合的办法，鼓励符合条件的人参加竞争。3.资格审查：按照竞聘上岗的条件，由幼儿园中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经办公会讨论公布。4.民主测评对象确定5.组织考察、审批：幼儿园中层干部竞争上岗领导小组，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，形成考察报告。6.集体决定与聘任根据考察结果，由中层干部竞争上岗领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示7天。拟聘中层正职干部报局党委和镇党委审批，拟聘中层副职干部报局党委备案。对竞聘上岗中层干部，由镇政府下发任命文件。7.聘期、解聘和调整竞聘上岗中层干部实行任期制，任期原则上为三年一聘，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。六、组织领导1.成立中层干部竞争上岗领导小组组长：方晓红副组长：杨洪玲组员：邱水英2.纪律要求①领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环节的工作，确保工作的顺利实施。必须遵守会议纪律，严格执行本实施方案的有关规定。违纪者给予纪律处分。②参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资格。③工作人员必须认真履行职责，恪守公正、客观原则，不得在工作中徇私舞弊，违者给予纪律处分。其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律处分。3.其他民主测评优良者中调剂，由领导小组研究直接考核任用。4.本方案由竞聘工作领导小组负责解释，过去有关规定与本方案不符的，以本方案为准。2016年7月3日幼儿园中层干部竞争上岗报名表姓名出生年月政治面貌参加工作时间职称有何特长学历现最高学历毕业院校及专业现进修学历进修院校及专业现工作岗位竞争职位个人简历个人荣誉自荐理由幼儿园审核意见（...