万科企业集团薪资制度1、统一薪金体系凡人事关系隶属**房产公司的职员 ，其薪金纳入**房产公司统一管理，执行统一制度，归属统一体系。各分公司有人事建议权，但涉及到薪金的确定、调整核算等事宜，均须遵照集团人事政策执行。2、薪金系列职员的薪金系列，根据职员的工作岗位、种类、性质不同来划分。系列仅区别隶属序列，与薪金的多寡没有直接对应关系。 具体的薪金系列（附级别）列示如下：系列名称职务适用范围级别（由高到低）经营管理系列 部经理集 团 副 总 以 上 人员总 1-总 8经理集 团 任 命 的 经 理人员正 1-下 6副经理集 团 任 命 的 副 经理人员副 1-副 6主管集团任命的主管主 1-主 13职员 职 1-职 19专业系列 总工程师（高级主任工程师、高级主任会计师等）集 团 任 命 的 总 工程师等专 1-专 5副总工程师、主任工程师（主任会计师等）集 团 任 命 的 副 总工程师等专 6-专 12工程师（会计师等）集 团 任 命 工 程 师等专 13-专 20助理工程师（助理会计师等）业 务 、 工 程 、 设计 、 会 计 等 专 业人员专 21-专 29见习工程师（见习会计师等）业 务 、 工 程 、 设计 、 会 计 等 专 业人员专 30-专 34后勤辅助系列 物 业 管 理 员 、 业务 、 技 术 、 办 公室 辅 助 人 员 和 维修 、 司 机 、 打字 、 仓 管 等 后 勤辅 1-辅 16服务人员试用系列 所有试用人员试 1-试 143、薪金级别（1）薪金级别薪金级别是以能力、贡献、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力的差异具体划分。级别的高低直接决定职员所享受的福利和可获得的薪金。 薪金定级具有“弹性”，一般来说根据定级标准在上下级的范围内浮动都是合理的。但薪金本身具有“钢性”，除非降级、降职，一般只能增加不能减少。因此在确定薪金级别时，应慎重从低定级，这样一方面适应薪金的钢性原则，给职员营造一个较宽广的晋升空间，另一方面也方便人事实务操作。 （2）职员的录用和定级标准应届大中专毕业生试用及转正定级薪金参考标准：系列名称职务适用范围级别（由高到低）经营管理系列 总经理集 团 副 总 以 上 人员总 1-总 8经理集 团 任 命 的 经 理人员正 1-下 6副经理集 团 任 命 的 副 经理人员副 1-副 6主管集团任命的主管主 1-主 13职员 职 1-职 19专业系列 总工程师（高级主任工程师、高级...
