劳务合同没签如何赔偿篇一：未签劳动合同如何赔偿, 没签劳动合同如何赔偿？未签劳动合同如何赔偿，没签劳动合同如何赔偿？1、劳动合同法第82 条规定用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2 倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订； 未签合同的情形发生在20XX年 2 月 1 日以后；并且从进入公司满1 个月后即第2 个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月 2 倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2 倍工资。1、劳动合同法第82 条规定用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者签订书面劳动合同的；应当向劳动者每月支付2 倍的工资。2、不签劳动合同什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签合同，但是公司拒绝签订； 未签合同的情形发生在20XX年 2 月 1 日以后；并且从进入公司满1 个月后即第2 个月开始计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面劳动合同，才需要承担支付每月 2 倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。职工故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得2 倍工资。篇二：三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形现在社会存在这样一种现象，企业不与劳动者签订劳动合同，导致很多劳动纠纷产生。《劳动法》规定不签订劳动合同企业要给予劳动者双倍工资，不过并不是所有劳动者没有签订劳动合同都能得到赔偿。下面是华律xx 整理的三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形，希望对大家有所帮助。1. 签署过空白或者单方劳动合同的情形在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保...
