【案例】最近东航江苏公司“９名机长集体跳槽”案引发社会广泛关注，江苏省南京市江宁区法院一审判决９名机长向东航江苏公司赔偿各项损失共计１４４５万元
据了解，这次东航集体辞职的９名机长，均与东航签订了无固定期的劳动合同
2005 年 11 月，因东航时常拖欠和克扣飞行员工资，造成他们集体罢飞，并同时提出辞职，但未获东航江苏公司同意
随后，９名机长提出劳动仲裁，最终被裁决解除劳动关系，并驳回东航提出每人 210 万元的赔偿要求
东航不服仲裁向法院提起诉讼
东航江苏公司法律事务部工作人员说，９名机长基本上都是从大学里选拔和专业培训出来的，他们花去航空公司高昂的培训费，现在离开必须按他们当时与航空公司签订的“无固定期”的劳动合同约定来赔偿公司损失
南京市江宁区法院审理后认为，９名机长提前１月提出辞职符合《劳动法》规定，故认定双方的劳动关系已经解除
东航应该将他们的劳动关系档案和社会保险随之转移
同时，机长与东航签订的无固定期劳动合同，违约金的赔偿金额也应该计算到每位机长的法定退休年龄为止，综合考虑东航在招收、录用、培训飞行员的实际费用等因素，９名机长中年龄最大的４３岁，需赔偿东航１０７万元；年龄最小的２８岁，赔偿１８６万元；其余飞行员根据年龄大小赔偿数额在两者之间
解析： 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
”商某等人与运输公司签订劳动合同后，双方必须认真履行
但情况发生变化，致使一方利益受到损害时，可依法解除劳动合同
《劳动法》第三十二条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
本案中，某运输公司未按合同约定支付商某等人工资，侵犯了其合法权益，属明显的违约行为，劳动者不但有权解除劳动合同，要求单位补发所扣工资，而且由于单位违约在先，商某等人可以不支付 8000 元的违约金
