医药行业人力资源规划简述一 、 人 力 资 源 规 划 的 定 义人 力 资 源 规 划 是 指 根 据 企 业 的 发 展 规 划 ， 通 过 诊 断 企 业 现 有 人 力 资源 状 况 ， 结 合 企 业 经 营 发 展 战 略 ， 并 考 虑 未 来 的 人 力 资 源 的 需 要 和 供 给状 况 的 分 析 及 估 计 、 对 职 务 编 制 、 人 员 配 置 、 教 育 培 训 、 人 力 资 源 管 理政 策 、 招 聘 和 选 择 等 内 容 进 行 的 人 力 资 源 部 门 的 职 能 性 规 划 。 可 以 从 以下 三 个 方 面 来 理 解 ：1) 从 组 织 的 发 展 规 划 出 发 ，要 求 企 业 人 力 资 源 的 所 具 备 的 质 量 、数量 和 结 构 符 合 其 特 定 的 要 求 ；2) 认 真 分 析 公 司 现 有 人 力 资 源 状 况 ，并 找 出 企 业 人 力 资 源 结 构 、数量 和 质 量 的 缺 口 ；3) 找 到 人 力 资 源 缺 口 后 通 过 制 定 一 系 列 的 人 力 资 源 配 套 措 施 ，为 企业 招 到 所 需 要 的 人 、 根 据 个 人 的 特 点 用 好 人 和 留 住 想 留 的 人 提 供 保 障 。二 、 医 药 行 业 人 力 资 源 规 划 的 特 点经 济 全 球 化 和 生 物 技 术 的 发 展 极 大 改 变 了 医 药 行 业 的 经 营 环 境 与 行业 特 征 ， 对 医 药 企 业 而 言 ， 企 业 的 人 才 素 质 和 人 力 资 源 管 理 水 平 很 大 程度 上 决 定 了 企 业 的 竞 争 力 。 人 力 资 源 管 理 系 统 由 于 其 独 有 的 价 值 性 、 隐蔽 性 、 路 径 依 赖 性 和 难 以 复 制 性 等 特 征 已 经 成 为 医 药 企 业 获 取 竞 争 优 势的 关 键 来 源 之 一 。（ 一 ） 医 药 行 业 人 力 资 源 几 点 现 状1、 据 调 查 结 果 表 明 在 医 药 行 业 企 业 中 ， 员 工 的 薪 酬 结 构 较 为 简单 ， 有 很 多 企 业 员 工 也 只 是 了 解 自 己 应 该 获 得 报 酬 的 总 数 。 医 药 企 业 薪酬 结 构 与 其 他 行 ...
