司机工资构成调整方案为了调动司机的积极性，方便司机的管理，结合现有情况，现对公司四个司机的工资构成制定了调整方案。一、薪酬构成构成：底薪 +全勤奖 + 岗位津贴 +技术津贴 +工龄津贴 +里程工资 +绩效工资 +话费补贴 +特别补贴。结构底薪全勤技术津贴话费补贴岗位津贴工龄津贴里程工资特别补贴绩效工资金额1050元100元200 元50 元300-500元100-200元公里XX 元≤500元1. 岗位津贴：按从事的岗位定标准。司机岗位津贴： 300 元/ 月。司机队长岗位津贴： 500 元/ 月。2. 工龄津贴：按实际服务年限计算。工龄工龄工资特别说明1 年100 1 、员工在公司连续工作满五年以上，每增加一年，工龄工资在原来的基础上增加10 元/ 年。2、员工连续请假或病假超过6 个月的此期间不计算工龄。（总裁特批的除外）。2 年200 3 年300 4 年400 5 年500 6 年510 7 年520 3. 里程工资：每月出车累计行驶往返公里数乘以里程单价，里程公里数指安全行驶，当月发生异常，车型每公里单价减半。车型每公里单价：轿车：元 / 公里面包车：元 / 公里货车：元 / 公里累计出车行驶往返公里数在2000 公里以内，里程工资车型单价核算，超出2000 公里，按车型单价的系数核算。4. 特别补贴：5 天 8 小时外，补贴 10 元/ 天。双休日，补贴： 30 元/ 天。国假日，补贴： 50 元/ 天。车辆整洁补贴： 100 元/ 部5. 绩效：岗位：行政司机指标类型：硬性指标考核周期：同工资结算周期考核日期：年月日序号考核项目项目说明信息来源考核目的考核方式分值得分1 遵守交通规则遵守交通规则， 安全驾驶、不违章行驶违章罚单保证员工交通安全，保证工作的顺利进行发生事故，造成人身或车辆伤损害的，每一成责任扣5分。违反交通法规，受到罚款等处罚的，一次扣1分25 2 及时出车能够按照业务所需，及时出车上级反馈，相关部门投诉保障各部门的业务用车因主观原因，影响出车任务的，每次扣1分。15 3 车辆维护车辆的日常保养维护，发现问题及时汇报，保持良好的车况上级反馈，维修记录加强车辆维护，保证各部门的业务用车因主观原因造成车辆机件损坏的，一次扣2分。25 4 车辆卫生定期清扫车辆，保持车辆整洁上级反馈，相关部门投诉加强卫生管理，使员工在用车时有个良好的心情未按要求做好车辆保养、保洁工作，一次扣1分10 5 车辆保险负责好车辆的年审、保险、报验等相关证件保证车辆正常出车没有及时办理好车辆的年审、...
