如何进行中职学生就业前的教育 中职教育就是培养行业需求的实用型人才，学生毕业后主要在各行业的生产第一线工作
学生在校学习只有两年时间，所学课程比较多，真正用到技能上的时间比较少；加之中职学校的设备离行业、单位的要求还有一定差距，学生的专业技能不是很高
因此，中职学校毕业的学生，只能是具有基本的专业知识、文化知识，基本的专业技能
只有具备较高的职业素质，行为习惯，积极、健康的精神面貌,良好的劳动纪律,高度的工作责任心，才能为他们在工作岗位上进一步的提高打下坚实的基础，才能真正成为行业需求的人才
一、学生就业的心理因素 1、定位不准确，待遇期望值过高首先，学生没有把自己位置摆正，没有清楚地认识到自己只是一名中专生，从事的职业及岗位应是生产第一线，所做的工作必须从最基层做起
有的同学总认为外面的钱很容易赚，遍地是黄金，出去就能拿三五千，一旦没有达到理想中的薪资，同学们就开始抱怨，心理上就有一种落差，认为上当受骗了
其次，学生对自己的专业技能估计过高，对自己的能力估计过高
学生在学校所学的知识、技能毕竟有限，有很多工作岗位很难立即胜任
用人单位一般要对学生进行进一步的培养，让他们能早日适应岗位的要求
2、没有吃苦耐劳精神 现在学生当中，独生子女较多，主要表现为吃苦精神不够，娇气太重
学生到单位实习，刚开始还能吃苦，但工作一段时间后，学生那种怕苦怕累的缺点就显示出来
同时，这些学生的父母大多比较溺爱孩子，不忍心自己孩子受苦，让学生主动辞去工作
还有一些学生既怕苦怕累，又没有上进心
3、年龄偏小处事的能力较差 学生走出学校，面向社会，大多只有 18 岁左右，社会阅历很有限，学生的一些行为习惯、礼仪、为人处事、待人接物方面存在诸多问题，看不清复杂的人际关系，不善于与人交往，使就业面临困难
二、应对的一些想法 1、明确目的，对症下药
中职教育就是就业教育，就是培养学生能胜任工作的、行业
