建行文明建设工作体会与建行柜员个人工作总结汇编VIP免费

下载后可任意编辑建行文明建设工作体会与建行柜员个人工作总结汇编建行文明建设工作体会建行支行是 1995 年被市政府命名为文明单位的，现有员工 20 人，其中党员 6 人，大专以上学历 20 人。几年来，在县委、县政府和上级行的正确领导下，在市、县文明委的精心指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，不断创新，围绕文明单位创建目标，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想不动摇，内强素养，外树形象，全行以创建文明单位为契机，加强管理，优化服务，结合业务抓精神文明建设，以文明建设推动业务工作，使两个文明建设取得了双丰收。在年各项业务取得长足进展的情况下，今年 1-5 月份，各项业务又实现了飞速进展。止 5 月末，各项存款余额 30300 万元，较年初净增加 4498.75 万元，完成全年计划的 150%，各项贷款余额6448.82 万元，中间业务收入 16 万元，实现帐面利润 316.99 万元。现将几年来创建工作汇报如下：一、领导重视，组织健全，制度落实。建行县支行近几年领导变动比较大，但每一届领导和班子都一直十分重视创建工作，努力巩固已有的创建成果。一是专门成立了县支行精神文明建设领导小组，由一把手负总责，分管领导分工抓，支行办公室具体抓，各单位(部门)全员参加的争创机制。二是创建有规划，制定了《建行县支行创建文明单位规划》，积极开展行风建设活动，结合争创“青年文明号”、“青年岗位能手”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进了全行精神文明建设和业务进展。三是支行班子将创建活动常常化、制度化，做到在安排工作计划时将两个文明建设一块部署、一块检查、一块考核，这样形成了不但领导第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑重视抓精神文明建设，而且全体员工都自觉把创建活动同本职工作紧密结合起来。二、加深员工职业道德教育,不断提升队伍素养,培育“四有”新人。队伍建设既是创建活动的主要内容，也是创建活动的根本保证，只有建设好班子、好的员工队伍，精神文明建设才不会成为无源之水，无本之木。在文明单位创建活动中，我们树立了“以人为本”的理念，以提高员工综合素养为目的，抓教育，抓培训，抓学习，抓制度，努力打造“学习型”银行，增强了员工队伍素养，提高了服务水平，为精神文明建设奠定了基础。一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工。为了努力创建学习型组织，不断提高员工的学习力，去年以来我行仔细开展员工...