欢迎下载支持，谢谢！1 苏州麒麟观光国际旅行社有限公司员工手册前言本手册根据国家劳动人事政策，结合本公司实际制定。它能指导您了解在本公司任职期间可享受的权利、 所应承担的责任和义务， 以及公司制度等。 便于你快速融入团队，融入公司文化，与公司共同发展。员工手册还会根据国家的政策、公司发展与经营的环境变化不断补充和完善，我们希望听到你的意见和建议。 也希望您能作为公司一员而感到荣幸和愉快。本公司在岗员工都应遵循本手册。本手册的解释权属于公司总经理办公室。公司简介麒麟观光 &万达假期即苏州职工国际旅行社出境中心，成立于 2006 年，专业从事东南亚和港澳线路批发，组织中国公民赴泰国、新加坡、马来西亚、香港、澳门旅游。当时沈海青先生领导员工7 名，租借 80 平方的办公室，办公条件异常艰苦。但是大家拧成一股绳，不懈奋斗，坚持低价不低质，品质至上的理念，有错必担的态度， 最终赢得了市场的口碑， 得到了旅游同业的认可。 历经数年的努力，发展至今，公司员工50 余人，组织出境，出国人数在同行业中遥遥领先，业务范围辐射整个华东地区， 创造月收益千万， 年收益上亿元的成绩， 跻身与华东地区东南亚主要批发商之列。2011 年 7 月份，万达假期成立了自己的旅行社即苏州麒麟观光国际旅行社有限公司，拥有办公场所400 余平方，配有前厅部、东南亚部、港澳部、欧亚日本部、网络部、财务部、行政部、交通部等部门，坐班员工 30 余名，专职领队 20 余名，并在上海、宁波、徐州等地都设有办事处，真正做到了统一管理、统一监督，统一考核。在未来的日子里，公司将进一步致力于产品打造与升级， 扩大业务范围， 更专注为客户提供服务， 从而以更优越的成绩展现给大家！欢迎下载支持，谢谢！2 第一章 人事第一节员工录用第一条 报到一、 本公司各部门如因工作需要，需增补人员时，应以部门为单位，提出《人员招聘申请书》，经相关负责人批准后， 由公司人事行政部门统一纳入招聘计划并办理相关事宜。二、 本公司人员的甄选，以学识、能力、品德及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。三、 公司在招聘员工时，应聘者须提交以下资料，并经考试和面试择优录用。未满 16 周岁者不予录用。（1） 身份证原件（2） 学历证明（外语登记证书，导游证、出国领队证等）（3） 1 寸免冠彩色照片（ 2 张）（4） 苏州本地员工需提供劳...
