个人收集整理勿做商业用途1 / 15作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途杭州新视觉培训学校奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于本校全体员工。第四条行政部负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。二 、奖励第一条 目的：为提高员工的工作积极性， 鼓励员工长期为学校服务， 奖励为学校做出贡献的员工，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用 100 分制，每位员工每个月总分100 分，按照考核实施细则，进行加分和扣分。文档收集自网络，仅用于个人学习个人收集整理勿做商业用途2 / 15( 一) 月度全勤奖1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得 100 元全勤奖奖励，同时加10 分；( 二) 月度执行制度配合奖 (3 月-9 月)1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得200 元奖励，同时加 20 分； 文档收集自网络，仅用于个人学习 ( 三) 年度优秀团队奖： 1、评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；文档收集自网络，仅用于个人学习③候选部门年度考核业绩必须是80 分（含）以上； 2、评选对象：学校各部门（以部门为单位） 3、评选流程：年度考核业绩在80 分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500 元 。( 四 ) 年度“优秀员工奖”： 1、评选标准：①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。个人收集整理勿做商业用途3 / 15③全年无警告以上惩处。④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑦工作满一年（含）以上员工；⑧个人年度业绩考核必须是90 分（含）以上；2、评选对象：全体员工；3、评选流程：由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全...
