公司职称/技能认定标准及评定方法 一、目的 为了满足公司持续发展对专业技术人员、管理人员、职员综合能力的要求，同时为公司员工的晋级晋职提升提供通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。 二、范围 适用公司全体员工。 三、职责 1. 人力资源部是所有任职资格、技能评审的归档部门，并与公司成立的评审委员会共同负责落实评审工作。 2. 工程技术人员、车间员工的职业技能评审由总工程师或技术副总组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。 3. 管理人员（人事、财务、物流、采购）的职业技能评审由人力资源总监组织已经取得职称或职业技能资格的工程技术人员、部门主要负责人进行评审。 4. 职业技能评审工作原则上为每年评定一次，每年11 月或12 月份进行。 四、任职条件 1.申报专业技术职务任职资格，必须热爱公司，工作积极主动，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。 2.中级工（四级）等同于技术员；高级工（三级）等同于助理工程师；技师（二级）等同于工程师；高级技师（一级）等同于高级工程师。 3.经过国家考试的注册安全工程师、注册环保工程师、注册化工工程师、注册会计师、一级注册消防工程师、注册计量师、注册设备监理师、注册电气工程师、高级审计师、高级会计师、二级人力资源师、物流职业经理资格证书（中级）、采购与供应管理职业资格证书（中级）以及公司任聘的总工程师可经评审认定为公司副高级工程师。 4.人力资源部、财务部、采购部、物流部、销售部等办公室人员考试获得与部门工作相关的经济师等同于工程师职称。 5.双体系内审员资格等同于助理工程师职称，安全员等同于技术员职称。 6.公司不进行正高级工程师评审认定，取得国家承认认可的副高级工程师职称，可直接认定为公司正高级工程师。 7.助理工程师评审条件 （1） 大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。 （2） 大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。 8.高级工评审条件 （1） 高中毕业，从事专业技术五年以上。 （2） 初中毕业，从事专业技术工作八年以上。 9. 工程师评审条件 （1） 大学本科毕业，从事专业技术工作二年以上，担任助理职一年以上。 （2） 大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职务二年以上。 10.技师评审...
