苏州迈普工具有限公司 第1页，共 16 页 SA8000:2014 内部审核检查表 审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求 审核日期：20160115 审核员： 标准要素 SA8000:2014 条款 是否适用 审核内容 事实记录 符合性判定 1.童工 1.1 组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014 定义的童工 Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于 16 周岁。 ◆招工记录是否有工人年龄文件? ◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件? ◆工人年龄文件证明是否过期? ◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? 童工控制程序 员 工花名册 招聘启事 身份证复印件 培训记录 随机抽取 5 名员工面谈 ○ 1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201 定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过 16 周岁? 童工控制程序 公司禁用童工，且无使用童工的情况 ○ 1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10 小时，并且每 天工作时间不能超过 8 小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。 Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达? ◆是否向学龄儿童提供教育支持? ◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时？ 童工控制程序 培训记录 管理者面谈： ○ 注： “符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。 苏州迈普工具有限公司 第2页，共 16 页 审核准则：SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求 审核日期：20150805 审核员： 标准要素 SA8000:2014 条款 是否适用 审核内容 事实记录 符合性判定 1.童工 1.4 无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。 Y ◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？ ◆是否根据中国...
