【连题】 根据材料回答84~88 题： 李明于2009 年 1 月 1 日经招聘进入东方服装公司担任部门经理，双方签订了2009 年 1 月 1 日至2014 年 12 月 31 日的5 年期劳动合同。2010 年 2 月公司发现李明在外开办了一家与现公司具有竞争性质的公司，东方公司指出，根据公司规定应解除劳动合同。因此，东方公司3 月底交给李明一式两份《人事通知书》，写明解除与李明的劳动合同，并要求李明签字，一份给李明，一份留存公司。李明在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。2011 年 3 月，李明自己开办的公司应经营不善倒闭，他提出希望回东方服装公司继续工作，遭到拒绝。2011 年 4 月底李明向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以东方服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。 根据以上资料，回答下列问题： 第 84 题 案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（ ）组成。 A．劳动行政部门代表 B．职工代表 C．企业方面代表 D．工会代表 【正确答案】：A,C,D 【您的答案】：A,B,C 试题解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 第 85 题 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。 A． 60 日 B． 3 个月 C．半年 D． 1 年 【正确答案】：D 【您的答案】：D 试题解析：按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1 年。 第 86 题 根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断。 A．通过申请调解等方式向对方当事人主张权利 B．向有关部门请求权利救济 C．因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的 D．对方当事人同意履行义务的 【正确答案】：A,B,D 【您的答案】：A,B,D 试题解析：在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算：一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的。 第 87 题 人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。 A． 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之丑为劳动争议发生之...
