下载后可任意编辑科纶实业有限公司安全生产奖惩制度一、为了确保工厂及全体员工的生命财产安全，提高广阔员工对安全生产工作的责任心和自觉性，公司对安全生产工作实行考评和奖惩制度。二、对将安全生产工作纳入本部门工作计划、仔细落实各项安全制度、成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励，奖金以现金形式发放。其方式有：（1）记嘉奖；（2）年度奖金考评依据之一（3）各种演练活动及竞赛奖励。三、对未仔细履行公司安全生产制度，造成事故隐患或发生危害的部门或个人，公司视情节轻重给予责任人批判教育或处分。处分分下列几种：（1）口头警告；（2）书面责令限期整改；（3）记过；（4）罚款；（5）降级；（6）辞退。四、对部门和个人的表彰奖励，由公司管理部组织评选，并报安全生产委员会批准后实施。对个人给予记过处分，由总务保卫处实施调查取证，提出处理意见，公司管理部审查后，呈上级领导处批示，根据公司有关规定处理。对部门的罚款，负责人承担不小于 20%的数额。五、对造成严重事故危害的责任人，除依照公司有关规定处理外，移送公安机关处理。六、奖惩细则：（一）对具备下列条件之一的个人，给予物质奖励和荣誉奖励1、贯彻执行本厂安全生产方针、安全生产管理标准和管理制度成绩显著的2、改善工厂劳动条件或防止工伤事故成绩显著的3、在排除事故隐患或事故抢救中，使工厂和员工的生命财产免受或减少损害的4、对工厂劳动卫生、安全技术，提出有效改进意见的（二）对具备下列条件之一的个人，给予惩处1、不遵守工厂安全生产管理标准、安全操作法律规范、安全生产规章制度等，造成事故发生的2、部门负责人不按规定对员工进行安全教育，允许未经培训的工人上岗操作，造成事故3、由于赶货，超负荷、超速使用机器设备，发现设备有缺陷，不实行有效安全措施，致使发生事故的4、作业环境不安全，不实行有效措施改善，继续强行工作，造成事故发生的5、违章指挥、违规作业、冒险作业造成事故6、玩忽职守，擅离岗位造成事故7、不服从管理，违反劳动纪律操作不属于自己操作的机器，造成事故8、不按机器操作法律规范操作，造成事故的9、无安全生产记录的下载后可任意编辑
