下载后可任意编辑丰田汽车 4S 店销售公司下载后可任意编辑薪酬制度二一〇年十二月下载后可任意编辑目 录第一章 总则..........................................................1第二章 薪酬体系......................................................3第三章 薪酬结构......................................................4第四章 考核对于薪酬的影响............................................6第五章 薪酬调整......................................................6第六章 结构工资制....................................................7第七章 特别情况处理..................................................9第八章 薪酬组织与发放...............................................10第九章 附则.........................................................11附件一、岗位工资等级参照表..........................................12附件二、人员薪资/异动变化记录表.....................................12第 一 章 总 则第 一 条原 则本 制 度 是 公 司 依 据 国 家 法 律 法 规 并 结 合 自身 实 际 情 况 订 立 的 薪 酬 管 理 规 定 , 是 员 工 获得 正 当 劳 动 酬 劳 的 保 证 , 也 是 维 持 企 业 效 率和 持 续 进 展 的 基 本 保 证 , 体 现 了 企 业 效 益 与员 工 利 益 相 结 合 的 原 则 。第 二 条适 用 范 围凡 东 营 丰 田 汽 车 销 售 有 限 责 任 公 司 各 级 从业 人 员 , 除 公 司 以 专 案 方 式 另 行 处 理 者 外 ,其 薪 酬 均 依 本 管 理 办 法 实 施 。第 三 条目 的本 管 理 办 法 旨 在 客 观 评 价 员 工 业 绩 的 基 础上 , 奖 励 先 进 、 鞭 策 后 进 、 提 高 员 工 工 作 兴趣 和 热 情 , 体 现 选 拔 、 竞 争 、 激 励 、 淘 汰 为核 心 的 用 人 机 制 , 充 分 发 挥 薪 酬 的 作 用 , 对 员工 为 公 司 付 出 的 劳 动 和 工 作 的 绩 效 给 予 合 理酬 劳 和 激 励 。 即 :1 、薪 酬 与 岗 位 价 值 紧 密 结 合 ;2 、使 薪 酬 与 员 工 业 绩 紧 密 结 合 ;3 、使薪...