下载后可任意编辑招聘入职调职离职制度编制目的：为加强人员招聘、录用、调岗、离职管理，法律规范招聘、录用、调岗、离职的各个环节，明确各环节的操作流程及职责部门
为医院的经营进展提供充足合格的人才资源，保证医院合理的人才结构和储备，特制定本制度
适用范围：适用于所有到医院求职的应聘者；适用于医院内部申请调职的人员；适用于全医院离职作业指导
1 人力资源部是人员招聘、录用、调岗、离职程序的主控部门
2 各部门起协助配合作用
3 一般职务员工招聘、录用、调岗及辞职、自动离职由主管院长签字批准
4 签订或解除主任以上级别员工的劳动关系由院长签字批准
5 员工所在部门负责：对录用本部门员工审核，员工培训试用阶段的考核，离职审核，离职面谈、办理工作、工具、资料等交接
6 人力资源部负责：组织招聘、面试；录用、调岗考核；协助、督促用人部门办理转正程序；离职审核，收回相关物品，进行离职分析
入职基本条件2
1 员工录用基本要求： 录用条件：年龄满十八周岁，高中以上学历，男女不限，户籍不限，四肢健全， 身体健康，仪容大方，行为举止端庄、品行端正，证件齐全，无刑事犯罪记录
2 凡有下列情形者，不予录用： 年龄在 18 周岁以下者； 提供虚假资料、伪证件者； 被依法追究刑事责任或被公安部门通缉者； 被依法剥夺政治权利； 吸食毒品者； 贪赃枉法，挪用公款，有记录在案者； 品行不端正，曾被就职单位开除者； 其它不符合录用要求者
招聘计划：各部门因工作需要或人员的临时变动，需补充人员时，应填写《人员需求申请归属体系行政管理系统分册机密等级普通文件编号合计页数编制单位人力资源部附件数量撰写人王刚生效日期版本第一版最新修改发放全单位存档人力资源部附件《入职申请表》《员工离职申请单》《员工离职调查表》《辞职审批权限》《移交清单》《离职谈话记录》
