下载后可任意编辑《2024 尚优教育咨询师薪酬与激励制度》（试行稿<修订版>）教育咨询师的待遇由以下部分构成： （1）固定待遇 +（2）招生奖金 +（3）课时提成+（4）导师奖金+（5）退费责任1、固定待遇：固定待遇中包含基本工资、一定额度的因公业务支出报销。职级别实习生助理咨询员咨询师优秀咨询师卓越咨询师未来规划师基本工资￥600～￥1100￥800～￥1500￥1200～￥1800￥1800～￥2500￥2500～￥3500￥3500～￥5000业务费用报销￥50￥50￥150￥300￥500￥8002、招生奖金： 咨询师在其任职期间，对由其新签约的学员所发生的课时(含续费产生课时)收入，根据以下比例核算招生奖金：学员年级非高三学员高三学员提成比例1%0.8%下载后可任意编辑3、奖金：处在辅导期的咨询师引导的学员由其导师签单，学员所有权归导师所有，导师一直获得招生奖金；学员的管理维护权归受辅导咨询师所有，受辅导咨询师一直获得课时提成。4、退费责任：学员退费考核将纳入咨询师职级别评定，5、固定待遇说明：1） 处在某个级别的咨询师享受固定的基本工资，于次月 15 日发放。2） 咨询师的定级和晋级降级管理，详见《咨询师职级别管理办法》。 3） 新入职咨询师原则上一律按实习生/助理咨询员标准执行； 具备充分行业工作经验的咨询人才，经分公司咨询负责人审核后，可按咨询师标准执行；如需为新入职咨询师定在更高级别，须报总营销部审批，总人力资源部备案后方可执行。4） 业务费用报销项目包括：交通费、通讯费、书籍费，须严格遵照公司财务管理制度。费用报销额度经分公司人事部核准后，于次月 30日前到分公司财务部报销。假如咨询师月中离职，费用报销额度按月实际出勤天数核算。6、招生奖金说明：1） 招生奖金的目的是对咨询师的市场开拓工作给予认可和奖励。与学员签订第一份合同的咨询师在系统中永久标注为此学员的“初始签约人”，其咨询师 ID 与此学员 ID 永久唯一挂接。之后此学员在学大教育所发生的课时收入(包括由初始签约人或其他人与该学员签订下载后可任意编辑的续费合同中产生的课时)，只要初始签约人没有离开咨询师岗位并且满足本制度所规定的条件，都有权从中获得招生奖金。2） 学员年级认定标准为新签学员报名缴费时的所在年级。暑期签约学员以 9 月 1 日前所在年级标准签约。3） 招生奖金于次季度第一个月 15 日核发。咨询师必须完成季度招生任务量，方可在次季度第一个月领取当季度招生奖金；如未完成，当季度招生奖金...
