人力资源管理师（一级)重点复习提纲（完整）导论：第一节 战略性人力资源管理 001 战略性人力资源管理: 1)将人力资源管理看作是企业战...
人力资源管理师课程讲义重点摘要-— 培训与开发制定培训规划的要求：1、系统性 2、标准化 3、有效性 4 、普遍性。 培训规划的主要内...
第五章薪酬管理(二级）第一节薪酬调查第一单元 薪酬市场调查 一． 薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采纳科学的方法，通过各种途径...
第一章 人力资源规划人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人...
第一章 人力资源规划1、人力资源规划-使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程.是战略规划与战术...
第一章 人力资源规划（▲二级重点 ★一级重点 原则 公式 方法 程序)一、人力资源规划:1.概念:广义：企业所有各类各种人力资源计划的...
第一节 1、狭义的人力资源规划是指①为了实现企业的进展战略，完成企业的生产经营目标，②根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法,...
第一章 人力资源规划第一节 1、⑴广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。⑵狭义的人力资源规划...
人力资源管理师三级第一章复习重点第一章 人力资源规划第一节工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析知识要求：1.人力资源规划的内涵...
第一章 人力资源规划第一节 企业组织结构图的绘制一、人力资源规划（一)人力资源规划的概念广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计...
一、 劳动经济学第一节 劳动经济学的讨论对象和讨论方法一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以...
第一章 人力资源规划1.人力资源规划-指为实施企业的进展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，...
所谓薪酬，即为工作购买者（管理者）付给工作者的经济酬劳.工作者对工作水平的预期，对其未来工作付出水平有着直接的激励作用。因此，可以...
人力资源管理与开发 （2025 年 1 月） 题型： 单选 20＊1’=20 分 多选 10*2'=20 分 简答 5*5’=25 分 论述 10'*2=20 分...
基础第一节 劳动经济学的讨论对象和方法 劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学。 一、劳动资源...
起点止点功能备注头肌面肌眼轮匝肌口周围肌鼻肌咀嚼肌咬肌颧弓下缘和内面下颌支和下颌角外面上提下颌骨颞肌颞窝扇形向下会聚，止于下颌骨冠...
人事管理学重点
产权式商铺的四大管理难点和重点来源：现代物业杂志社 文章作者:文/陈加国产权式商铺的四大管理难点和重点文/陈加国产权式商铺的四大管理...
2。交通工程学的讨论范围：①交通特性分析技术；②交通调查方法；③交通流理论；④道路通行能力分析技术；⑤道路交通系统规划理论；⑥道路...
尊敬的各位领导,各位同志, 为期一周的培训很快结束了，但这次经历带给我的影响却是 深远的，下面就本次培训谈谈自己的心得体会。一是刻骨...
