在国有企业党委理论学习中心组 0 上的讲话同志们：为深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，全面落实党中央及市委有...
在国有企业 2025 年作风建设学习教育工作推进会上的讲话 同志们：党中央决定，自全国“两会”结束至 7 月底，在全党开展深入贯彻中央...
在国有企业 2025 年职工代表大会上的讲话各位代表、同志们： 大家好！ 时光流转，岁月更迭。在这充满希望的时刻，我们隆重召开职工代表...
探讨完善国有企业公司治理结构的对策 摘要： 国有企业公司治理结构中存在所有者越位或缺位、缺乏责任机制、忽视利益相关者利益等问题。要...
探究新形势下国有企业工会工作的新路子 摘要:在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的...
我国银行体系改造与国有企业股份制改革之间互动关系讨论 摘要：本文基于 Hotelling 模型对我国银行体系改造中的有关贷款配置效率问题进...
我国大型国有企业实行 MBO 的若干对策建议 关于大型国有企业是否适合实行 MBO一直是一个比较有争议的话题。本文介绍了我国国有企业存在...
我国国有企业控制权配置优化探析 摘要企业治理结构的本质是企业控制权安排。从我国国有企业控制权安排沿革状况入手，分析了其存在的问题，...
我国国有企业绩效管理模式的演变 摘要：人力资源管理是国有企业科学管理的重点与核心。文章通过对我国国有企业绩效管理模式的演变的分析，...
我国国有企业财务总监监督机制分析 为了防止财务总监失灵和所有者权益受损，为了约束经理人经营行为，为了降低财务风险，就要有财务总监的...
我国国有企业资本结构治理的现实思考 「摘要」国有企业资本结构治理是个动态的历史过程，现有的资本结构已无法适应现代企业制度的要求，进...
我国国有企业财务总监监督机制分析(1) 为了防止财务总监失灵和所有者权益受损，为了约束经理人经营行为，为了降低财务风险，就要有财务总...
我国国有企业激励机制改革讨论 一、我国国有企业激励机制中存在的问题 1.激励不足 激励不足是目前国有企业中存在的最大问题，也是建立现...
我国国有企业公司法人治理结构的制度创新 [摘要]完善我国国有企业公司法人治理结构的有效途径在于合理配置股东会、董事会、监事会和经理层...
我国国有企业员工退出机制讨论 摘要：员工退出机制作为人力资源管理系统的一个环节，与人力资源管理其他活动密切相关。文章从员工退出机制...
应聘国有企业的技巧 总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面： 1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切...
、国有企业债务的主要表现与财政风险有关的国有企业债务包括很多种，它们有的直接表现为政府债务，有的间接表现为政府债务，有的是现实的债...
国有企业中央八项规定精神学习教育学习教育阶段性总结深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，公司党委坚决贯彻落实集团党委《关于在集...
国有企业一季度宣传思想文化工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三...
国有企业一季度党风廉政建设工作总结 今年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届...
