价值薪酬 ---- 工具沙盘训练第一天：问题解答，薪酬基本理论，工作分析第二天：岗位价值评估工具沙盘，素质模型第三天：薪酬设计，薪资管...
小公司薪酬制度小公司薪酬制度 适用范围 本管理规定适用于本公司全体员工。 各部门必须严格根据此管理规定执行，未经总经理同意，任何个...
工资薪酬管理办法 一、目的 为法律规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争...
有用全面的薪酬体系设计方案有用全面的薪酬体系设计方案 第一章总则 一、目的 薪酬是员工的劳动酬劳，是公司对员工劳动成果的评价，公平...
实习生薪酬绩效考核方案范文第一章总则第一条目的为了更好的储备优秀人才，调动实习生工作积极性、能动性，同时为了更好的引导实习生行为，...
薪酬绩效管理制度2021.年 4 月 4 日第一章总则 3第二章薪酬体系 3第三章中层管理人员的薪酬绩效分配 5第四章中层以下员工的薪酬绩效...
国有企业薪酬管理研究摘 要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它...
如何看待企业高管的薪酬福利导语：一份上市央企高管薪酬排行榜引爆了网络。少数几个人组成的企业高级管理层决定着企业未来的命运，因此他们...
目前，全局上下正在根据集团公司新的薪酬改革方案，有条不紊的进行绩效考核工资的推行。工资改革，向来是企业改革的头等大事，纵观公司近 ...
一、专业经理层年薪逼近 15 万据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为 256854 元，202420 年薪酬涨幅为 11、2%；专...
基于团队的企业营销人员薪酬分配机制探讨【摘要】本文在现有团队薪酬方面讨论成果基础上，阐述了基于团队的企业营销人员薪酬分配机制核心要...
团队薪酬与企业进展阶段匹配讨论摘要：团队工作方式在变革组织工作内容和提高组织绩效方面的巨大作用正日益被人们认可，实施团队薪酬制度必...
1、公平原则：工资水平要反映岗位之间的差别，体现员工个人努力的成果，与公司的整体发展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开；2、安定...
近日，烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领高峰论坛在京进行，来自全国的 200 多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐...
薪酬的意思 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的酬劳。广义的薪酬除了包括狭义...
薪酬调查报告近日，北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为 22...
公司薪酬管理制度(范本)公司薪酬管理制度(范本)公司薪酬管理制度模板 模板一： 1、目的 为适应企业进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，...
公司薪酬设计方案(完整版)公司薪酬设计方案( 完整版) 第一章 总则 适用范围 本方案适用于中国。X X 电器集团股份有限公司（以下简称...
公司薪酬规章制度第一章总则第一条目的为了充分发挥员工的积极性和制造性，鼓舞员工长期地为公司的进展做出贡献，保证公司经营目标的实现，...
公司薪酬体系设计方案(经典)公司薪酬体系设计方案(经典) 目的 一个设计良好，合乎需要的薪酬体系与制度，是企业调动劳动者积极性的最主要...
