现代企业薪酬设计技术王学力编著一九九九年十一月目录第一章现代薪酬设计概论第一节薪酬内涵与外延的确定一、 薪酬与工资的区别与联系二、...
激励经理人的薪酬难题(发表日期：2025 年 01 月 01 日)世界经理人网站用户，专家和编辑聚首一堂，共同讨论解决激励经理人的薪酬难题的...
澳柯玛集团等级薪酬管理制度第一章：总则第一条： 为形成稳定的工作团队，维护澳柯玛集团（以下简称集团）各级员工的利益，保证公司的长远...
湖南标志房地产开发有限公司薪酬管理办法（试行）第一章 总则第一条 目的：提高工作效率，使员工能够与公司一同成长，并分享公司进展所带...
浅谈民营企业薪酬体系设计的关键因素浅谈民营企业薪酬体系设计的关键因素 摘要：随着市场经济和知识时代的到来，人力资源管理成为大家热议...
浅谈企业构建薪酬体系应重视的几个方面浅谈企业构建薪酬体系应重视的几个方面 【摘要】薪酬管理是人力资源管理的核心内容，它也被认为是一...
江苏智思机械集团有限公司薪酬管理制度一、总则1.目的（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制；（2）把员工的薪资...
民营企业薪酬管理工作优化策略薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容，中国的民企要吸引并留住高素养的人才，在世界人才竞争中立于不败之地...
武汉布朗德薪酬管理咨询体系（一）布朗德战略导向的薪酬管理体系 布朗德战略导向的薪酬管理体系包括三个层面，即战略层、制度层和技术操作...
IVY奢侈品国际集团 陈书风&孟金芳企业背景IVY集团是一家以生产、销售为一体的奢侈品家族企业。全球有1/3的奢侈品出自于本企业。公司于1989...
薪酬设计案例 咨询背景 A 食品公司（处于商业保密考虑，本文一律用代码表示）是一家国有控股公司，近三年以来均以 40%的速度迅速进展，...
某集团薪酬及考核评价体系(草案) 目 录第一部分 体系设计流程及目的……………………………2第二部分 我们需要的员工——职员标准……...
某集团 2025 年薪酬管理制度第一章 总则第一条为了完善公司薪酬分配体系，法律规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，依...
某科技公司现金计划薪酬方案一 指导思想 （1）构建切合某科技实际的薪酬框架 部分某科技人既往在薪酬问题上的一些“委屈”，在一定程度...
**机械有限公司薪酬调整建议方案一、总体思路与原则 1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构...
大 连 博 本 教 育 咨 询 有 限 公 司薪 酬 管 理 制 度2025 年 11 月 1 日 第 一 章 总 则 第 一 条 本 ...
xx培 训 学 校 薪 酬 管 理 制 度第一章总则本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得...
X 国际公司薪酬管理制度目 录第一章 总则............................................................................................
薪酬管理制度（暂行）第一章 总则1、目的为适应公司进展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制订...
★机密**********有限公司薪酬设计方案二零零 年 月目 录第一章 总则.................................................................
