第9 讲 企业文化测评与主次文化- - 第9 讲 企业文化测评与主次文化 【本讲重点】 掌握企业文化测评的十个关键特征 区分主文化和次...
1 余世维博士浙江精彩讲课：能力就像一串粽子 编者按：美国哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济博士后余世维上周四在杭州为一群企...
余世维家教与竞争力 1 单元 社会竞争力很差的员工，从哪里看得出来是家教不成功？ 1、有一种干部或员工—— 工作并不尽全力，也不用心...
余世维南京邮电的讲座 《成功经理人》笔记（收藏） ——————第一课—————— 1、不要常常说“我以为”，而是说“这是我的错”；...
第一部分：D V D 高清视频（碟机版） 01 余世维-《中层危机-做最好的中层》09 年最新 (7 集)2DVD 02 余世维-《有效沟通 2》 08...
《余世维:《有效沟通》》 第1 章：沟通的目的和问题 本章重点: 1沟通的目的 2沟通的三要素 3影响编码的5 个条件 第1 章沟通的目的...
“赢在执行”培训心得体会 看 完 余 世 维 教 授 《 赢 在 执 行 》 的 讲 座 ， 他 用 幽 默 诙 谐 的 语 言 ...
余世维――《职业化团队》讲义 说明：本材料是根据余世维博士的《职业化团队》课程光盘摘录整理并改编的，共分五个部分：职业化总体概论、...
余世维_ 成功经理人的感想 第一讲 不要常常讲” 我以为” 我可以原谅任何错误,但我(不喜欢听我以为)不能原谅借口 这是我的错 这是我...
余世维——职业经理人常犯的 11 种错误★讲师简介余世维☆著名跨国公司职业经理人、哈佛大学企业管理博士后、牛津大学国际经济博士后、美...
1余世维有效沟通读后感余世维有效沟通读后感（一）通读余世维的《有效沟通》，令我感触很深不管是企业管理还是学校管理都有一定的借鉴意义...
1单元 社会竞争力很差的员工，从哪里看得出来是家教不成功？1、有一种干部或员工——工作并不尽全力，也不用心。总有一些让人看不惯的行为...
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《领袖性格—如何塑造管理者的性格魅力》 很多企业管理者只能算是“领导”，能称得上“领袖”的少之又少。领袖和一般人有什么不同？什么人...
观曾仕强和余世维教授讲课录像感想体会 观曾仕强和余世维教授讲课录像感 想体会 观曾仕强和余世维教授讲课录像感想体会 今年 9 月初...
［讲稿］［余世维］职业化团队/员工职业化的养成与塑造 培训分五个部分：职业化总体概论、职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的...
余世维讲座“中层危机” 笔记分享 余世维讲座：中层危机 11月30日，交通大学大礼堂 笔记记录：李培红 中层管理者的竞争与淘汰 我们都...
□□□□□□□□□精选范文余世维有效沟通心得共篇沟通是一个很大的话题，对于个人和企业来说又是一个极其重要的事情。一个人和一个企业的...
精选公文范文 1精选公文范文余世维职业经理人常犯的 11 种错误学习心得篇一：观《职业经理人常犯的 11 种错误》的心得体会观《职业经...
![[讲稿][余世维]职业化团队员工职业化的养成与塑造](https://www.xiaomilidoc.com/assets/images/load.png)
