下载后可任意编辑煤质处 2024 年五型企业绩效考核奖分配办法根据公司人力资源部年终预兑现年度五型企业绩效考核奖的通知，结合煤质处 2024 年“五型企业”绩效考核、日常工作、劳动管理等实际情况，制定如下奖金分配办法
一、分配原则（一）承包集体经营承包集体和助理级干部年终绩效年薪按年初签订经营责任书规定标准进行预兑现，由公司人力资源部进行单独发放
（二）一般人员为了体现公平、公正原则，充分体现多劳多得，拉开一般岗位与重要岗位、关键岗位和高技术岗位的差距，员工分三部分进行考核
1、工作性质考核（1）根据各科室、化验室、煤质管理站管理职能、地理环境、工作难易等方面的不同，对机关 6 个科室，基层 15 个化验室、2 个煤质管理站进行区分，核定科室系数，进行第一次分配
具体系数如下：煤质现场管理员 1
3 系数；黄玉川化验室 1
2 系数保德化验室、补连塔化验室、布尔台化验室 1
15 系数；榆家梁化验室、大柳塔煤质管理站、中心化验室、上湾化验室、石圪台化验室、巴图塔煤质管理站、韩家村化验室 1
1 系数；锦界化验室、哈拉沟化验室、乌兰木伦化验室、沙沙圪台化验室、何家塔化验室、敖包沟化验室 1
0 系数；机关各科室执行各化验室系数的平均数 1
（2）根据各科室、化验室人员职别、岗位不同进行划分，在分配奖金总额时根据以下岗位系数进行分配，正科级 1
8 系数，正科级不主持、分管安全副主任 1
7 系数，副科级 1
6 系数，科员、移动采样机司机、煤质管理员 1
5 系数，技术员 1
4 系数，采制样班组长1
3 系数，化验员班组长、采制样人员、统计员 1
2 系数，备样员、化验员 1
2、绩效考核年度五型企业绩效考核奖按煤质处 2024 年对所有的科室、化验室、煤质管理站五型企业绩效考核年度得分进行计算：年度五型企业绩效考核，根据煤质处煤年初制定的“五型企业”考核管理
