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下载后可任意编辑2 个精彩的员工考勤制度设计案例2024-07-15 张红 这两个企业,都是知识型员工为主的公司,员工常常加班,当然也常常迟到。因为考勤,甚至发生员工追打行政人事经理的恶性事件。总经理下决心提高“执行力”,结果年底收到厚厚一叠辞职信。 今日我们就拿最为平常的考勤制度“开刀”,看看考勤制度可以有着怎样丰富多彩、精致别致的设计。第一家公司:考勤乐捐制度 上海某软件开发有限公司是一个成立两年有余的软件公司,考勤一直是个老大难问题。一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司,居然也被考勤问题弄得束手无策。 大部分员工都是具有本科或本科以上学历的年轻人,头脑敏锐,思维活跃,工作热情很高,项目紧张的时候加班加点也满不在乎。 可不紧张的时候却非常散漫,作息时间不规律,晚上睡得很晚,上班常常迟到。频繁加班和工作辛苦,也成了许多年轻的软件工程师迟到的借口。 公司原来实行的考勤制度,是直接抄自于网上流传的范本。尽管很全面,而且行政人事部门还有专人负责考勤,可效果总是差强人意。 考勤员被戏谑为“扣钱的”,与花样百出的年轻工程师们玩起了“猫捉老鼠”的游戏: 早上上班,员工们一会儿来个电话,说有事晚来一会儿;一会儿让同事打个招呼,说车堵在路上了;即使打考勤卡,有时也会故意刁难考勤员,谎称忘了带卡。 到了下月初,该算工资奖金了,老板又来打招呼:这个骨干少扣点,那个经理不要扣。 在此情形下,心高气傲的年轻员工们,屡屡与考勤员发生言语甚至肢体冲突。 两年下来,不堪忍受的考勤员换了四任。最后,偌大个行政人事部,竟然没有人同意接任。 行政人事经理周小姐,一个名牌大学毕业的 MBA,对此也一筹莫展。为解决这个问题,笔者应邀“潜入”公司进行实地调查。下载后可任意编辑 调研中发现,企业以人为本,强调“事业留人、待遇留人、感情留人”;年轻的工程师们朝气蓬勃,富于创新,彼此之间互帮互助、密切配合,集体荣誉感和工作责任心都很强,可就是不同意接受僵化教条的管束。 针对这一情况,结合行业特点,一周后笔者拿出了方案,经过系统仿真和管理实验检验,又征询各方意见对细节予以完善和优化后,投入试运行。思路如下: 1、取消专职考勤员,建立考勤乐捐制度,迟到早退者不扣罚任何工资; 2、各部门办公室及会议室门前发放考勤乐捐箱,迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金,如迟到 10 分钟捐 10 元,迟到 20 分钟捐 20 元,依此类推,公司管理层...

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