下载后可任意编辑xxx 小学老师绩效工资考核办法根据《xx 县教育系统老师绩效工资考核办法》（x 教发〔2024〕36 号）文件精神，为落实教育系统老师绩效工资分配政策，维护全体老师切身利益，稳定老师队伍，充分调动老师的积极性，结合我校实际，特制定本办法：一、指导思想以全体老师绩效工资实施为契机，建立科学法律规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励全体老师爱岗敬业扎实工作，开拓进取的奉献精神，全面提高教学质量。二、实施对象校长除外，全校在编、在岗的老师。三、考核分配原则1、坚持“按劳分配、多劳多得，优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2．坚持“公平、公正、公开”的原则，绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。四、绩效工资发放形式全校老师基础性绩效工资，按武陟县法律规范后津补贴标准的 70%按月拨付到老师个人工资账户上，30%为奖励性绩效工资。从每人奖励性绩效工资中提取 200 元作为浮动考核（以下简称浮动绩效）， 多余归自己固定绩效。发放的方法为上半年（1-6 月），下半年（7-12 月）两次造册，经中心校确认，上报县教育局，由财政局拨付到老师个人工资账户。五、考核内容及量化计分办法浮动绩效工资考核项目分为：考勤、工作量、教育教学过程、教育教学效果和班主任津贴。一、 考勤（1）、主要考核老师出勤情况，每天按 8 节计算，每请假一节扣除绩效工资 2 元，每月请假不得超过 3 天，3 天以内按每节 2 元扣除，超过 3 天的取消当月绩效。（2）、旷工每节扣 5 元，每月旷工超过 2 天的，取消当月绩效。（3）、迟到一次扣 1 元，超过 5 分为旷工。二、工作量（20 分）（1）、本校周工作量为 600 课时，人均 20 课时。完成学校分配的得 20分，未完成的扣 1 分。（2）、核算办法:工作量奖金÷总课时=课时分值，课时分值×个人总课时=个人奖金。三、教育教学过程（30 分）教育教学工程主要包括：作业批改、教案、校本研修（听课、评课）。（1）、作业：语文作业包括周记作文每月各 2 次，数学作业每周 4 次，每月 16 次，英语作业每月 8 次，学习与巩固跟随进度。却一次扣 2 元。（2）、教案：参照教学进度超周备课，却一次扣 2 元。下载后可任意编辑（3）、校本研修：每周听课 2 节，评课 2 次，一次不参加扣 2 元。四、教学成绩（35 分）1、月考成绩和质量检测...
