下载后可任意编辑一、目 的：为了法律规范行政人力资源管理中心工作的责、权、利，保证工作的顺利执行，特制定本管理制度。二、范 围：公司全体员工三、定 义：人力资源管理制度四、内 容：第一章 总则第二章 人力资源管理权限第三章 招聘 第四章 转正、调职、晋升第五章 离职第六章 薪资与激励第七章 培训第八章 奖惩第九章 考核第十章 假期第十一章 档案第十二章 劳动合同第一章 总则（一）为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。（二）适用范围：本制度适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员。（三）除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。第二章 人力资源管理权限（一）办理招聘、聘用及解聘手续。（二）负责管理公司人事档案资料。（三）负责公司人事制度的建立、实施和修订。下载后可任意编辑（四）负责薪资方案的制定、实施和修订。（五）负责公司日常劳动纪律及考勤管理。（六）组织公司平常考核及年终考核工作。（七）组织公司人力资源培训工作。（八）办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人力资源手续。（九）负责公司各项保险、福利制度的办理。（十）组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。（十一）根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。（十二）负责劳动合同的签定及劳动关系的处理。第三章 招聘用人需求申请（一）公司所属部门的用人需求必须在预算编制范围内。 （二）由用人部门提前填写《人力需求表》及《岗位说明书》,提交给行政人事管理中心（分公司为行政人事部<下同，下文不再进行说明>）。《岗位说明书》经行政人事管理中心修改确认后正式生效，行政人事管理中心在进行人员招聘时需依据此说明书进行招聘。（三）《人力需求表》审批程序:1、部门员工的用人需求申请，由所属部门报行政人事管理中心，在年度编制范围内可由行政人事管理中心直接执行，新增编制的经总经理审批后生效。2、部门经理级（含）以上员工的用人需求申请，经行政人事管理中心核准后报总经理审批后生效。招聘方式与细则行政人事管理中心依据招聘人员的类别、专业及紧急程度选择招聘方式。（一）参加招聘会1、行政人事管理中心负责联系适合的招聘会举办方进行询价，并将询价费用报公司总经理审批。准备招聘简章及公司简介等相关资料、物品。2、行政人事管理中心负责应聘人员的初次面试与筛选，...
