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管 理 心 理 学 题 目 大 汇 总一 、 填空题 。1、 客观地对现实发生的管 理 心 理 学 现象进行记录、 观察的方法称为观察法。2、 梅奥是行为科学 管 理 学 派的代表学 者。3、 请写出智商测试的公式：100)()(×=实际年龄心 理 年龄CAMAIQ。4、 心 理 学 中的个性也可称为人格，是指一 个人的基本精神面貌。5、 人的心 理 活动过程，一 般包括认知过程、 情感过程和意志过程。6、 个体在群体的压力下，在行为上趋向与其他人保持一 致，这一 现象称为从众7、 人的典型气质类型一 般有多血质，粘液质，胆汁质和抑郁质四种。8、 成就需要（动机）理 论的代表人物是麦克利兰。9、 在人性假设理 论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理 论是 Z理 论。10、人的性格特征按认知风格是否容易容易受外界影响可以划分为场独立型和场依存型两种类型。11、当代提出的几种领导类型主要包括魅力型领导、 变革型领导、 交换型领导和诚信领导四种。12、按照马斯洛的需要层次理 论、 人的需要从低级到高级可分为生理 需要、 安全需要、 爱与归属需要、 尊重需要和自我实现需要。13、 双因素理 论所指的两类因素是保健因素与激励因素。14、 激励就是激发人的行为动机，诱导人的行为，使其发挥内在潜力，为实现所追求的目 标而努力的过程。15、 能力测验一 般包括智力测验、 特殊能力测验和创造能力测验三种。16、 人格测验一 般包括量表测验法、 投射法和情景测验三种。17、 影响期望形成的主要条件包括目 标效价和实现目 标的可能性的估计。18、四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个：一 个是员工取向，一 个是生产取向。19、 管 理 心 理 学 的理 论架构一 般分为个体、 群体、 组织与领导三个层次。二、判断题。1、企业或者组织中的人-物关系主要是劳动心理学和工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（错）2、霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“社会人”。（对）3、两个能力相当的员工，其工作的效果一定是相同的。（错）4、团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（错）5、密西根模型把描述领导行为的纬度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（对）6、冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。（错）7、管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。（对）8、公平理论属于...