下载后可任意编辑XXX 有限公司股权激励协议书股权转让方（以下简称甲方）： 身份证号： 地址： 股权受让方（以下简称乙方）： 身份证号： 地址： 股权激励方：XXX 有限公司（以下简称“公司”）一、乙方担任上海 XXX 有限公司有限公司 销售总经理 职务，乙方在公司工作期间内公司有权更换乙方的工作职务及工作地点,同时乙方全面负责 XXX 有限公司该职务（岗位）的日常经营管理工作，且在协议生效后需持续在 XXX 有限公司工作 3 年，全力保证公司每年度（20XX 年度营业目标 XXXX 万元）和中长期（5 年后 XXXX 万元）营业目标的实现，此作为接受股权激励的条件。为更好的激励上海 XXX 有限公司有限公司高级管理人员勤勉尽责地为公司的长期进展服务，使其能够以股东的身份参加企业决策﹑分享利润﹑承担风险， 经 XXX 有限公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国证券法》的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议。二、干股的激励标准与期权的授权计划 ： 1、公司赠送纯利润总额的 50%中分红股权作为激励标准（大于 50%的分红，由公司大股东决定），以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，完成年度目标时授予分红，自 20XX 年 XX 月 XX 日起至 20XX 年 XX 月 XX 日公司股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，临时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补。2、本次确定期权计划的期权数量为 XXX 万股，每股为人民币一元整，公司授予 XXX 个人 2.5%干股，计 XX 万股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。 三、干股的激励核算办法与期权的行权方式： 1、年终纯利润总额的 50%中的税后利润，公司财务必须严格根据财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参加监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。2、分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持分红股权的累积不予支付其本人。 四、战略投资授予对象及条件： 1、分红股权激励及期权授予对象经股东会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工。 2、本方案只作为公司内部人员的首次首批激励计划。 3、授予对象必须是本公司签约员工...
