下载后可任意编辑劳动合同纠纷案件中，如何确定“劳动争议发生之日”？ 三月 29th, 2024 劳动合同纠纷案件中，如何确定“劳动争议发生之日”？ 答：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。对于该条规定的“劳动争议发生之日”，劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也做了对应规定，该解释第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。可见，人民法院在审理劳动争议案件，包括劳动合同纠纷案件时，应当将争议发生之日确定为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。原文：劳动合同纠纷案件中，如何确定“劳动争议发生之日”？Posted by admin Filed in 未分类 No Comments » 劳动争议调解仲裁法解释：第七条【劳动争议处理的代表人制度】 三月 29th, 2024 劳动争议调解仲裁法解释：第七条【劳动争议处理的代表人制度】 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 【解释】本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。 目前劳动争议案件的数量持续上升，其中集体劳动争议案件数量也大幅度增长。根据北京市对于劳动争议案件处理情况的统计，自 1989 年北京市发生第一起集体劳动争议以来，集体劳动争议案件数量逐年递增，年均增幅在 20％以上。截止到 2024 年 9 月全市累计发生集体劳动争议 4472 件，涉及人数 6075 万人。虽然集体劳动争议案件仅占劳动争议案件总数的 4.69%，但是涉及人数却占到劳动争议案件总人数的 43.57%。集体劳动争议案件涉案人数众多，反映了劳动者权益维护方面的矛盾更加集中，社会影响更大，而且处理难度更大。集体劳动争议往往蕴含着尖锐矛盾，极易引发群体性事件，造成社会不稳定。因下载后可任意编辑此...
