下载后可任意编辑唐山新宝泰钢铁有限公司制度编号：制度页数：共 页劳动合同管理办法编 制： 刘 静审 核： 张晓军核 准： 徐 涛主办单位：企管人资处发布日期：2024 年 月 日生效日期：2024 年 月 日第一章 总 则第一条 为法律规范劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益，依据《劳动合同法》、《劳动法》，结合公司的实际情况，制定本办法
第二条 劳动合同是指员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
第三条 公司企管人资处负责劳动合同管理工作，主要职责包括：1、负责办理劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止等手续；2、负责有关劳动合同内容的咨询和培训工作
第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同文本由公司起草并统一印制，在员工完全了解和同意劳动合同全部条款后，由公司企管人资处负责组织签订，员工必须本人签字并按手印（右手食指按于姓名之上），须公司加盖公司公章有效
第五条 劳动合同签订时间及形式1、公司自招用员工之日起一个月内与其订立书面劳动合同
2、劳动合同以书面形式订立，一式两份，公司和员工各执一份
第六条 在签订劳动合同过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与劳动关系有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明
第七条 劳动合同签订、续签期限（见下表）员工类别首次签订劳动合同期限（年）续签劳动合同期限（年）高管5 年4 年一级、二级主管专业序列人员4 年4 年引进大学生大专 3 年，本科及以上 4 年4 年基层人员3 年3 年注：男员工年满 55 周岁、女员工年满 45 周岁的，劳动合同签订及续签年限改为 1 年
第八条 试用期1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限为三年及以上的，试用期不得超过六个月
下载后可任意编辑2、公司与同一员工只约定一次
