浅谈当前老干工作中存在的问题及建议 陈 晓 明 老 干 工 作 是 一 项 政 策 性 、实践性 很强的工 作 。近几年来，老 干 部人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老 干 工 作 中存在的问题也随之增多。这些问题能否得到妥善解决，对国税部门的稳定、和谐和长远发展有一 定的影响。因此，如何前瞻性 地发现这些问题并及时加以解决，已经成为国税部门亟待解决的一 个重要课题。 一、当前老干工作中存在的问题 （ 一 ） 对 老 干 工 作 认 识 上 不 到 位 。 一 是 少数同志对老 干 工 作 认识不足，重视不够。片面地认为老 干 部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工 作 ，单位也不必像在职干 部那样严格要求，还有的单位领导担 心老 干 部找 麻 烦 ，不愿 意 深 入 细 致 地抓 这项工 作 。二 是 对老 干 工 作 缺 乏 深 入 细 致 的调 研 。特 别 是 近年来，随着 组织 收 入 工 作 压 力 的不断 加大，税收 科 学 化 、精 细 化 管 理 的不断 推 进 ，国税部门工 作 忙 于 繁 重的税收 任 务 、繁 忙 的税收 征 管 、繁 杂 的行政 事务 之中，对老 干 工 作 的调 研 不够，面对新 形 势、新 任 务 的要求，按 老套 路 办 事 ，工 作 创 新 不够。三 是 人员 配 置 的局 限 性 与 日 益 繁 重的管 理服 务 任 务 不相 称 。以临 武 县 局 为例 ，目 前在职干 部职工 仅 为76人，平均 年 龄 接 近 45岁 ， 呈 老 化 状 态 ， 而 该 局 的 年 税 收 计 划 3.5亿 元 ， 征 管力 量 严 重 不 足 ， 况 且 基 层 局 有 没 有 专 门 的 管 理 机 构 ， 致 使 老 干 管 理 工作 人 员 大 多 数 身 兼 数 职 ， 无 法 将 精 力 完 全 放 在 老 干 工 作 上 ， 不 可 能 时时 处 处 与 老 干 部 进 行 交 流 ， 出 现 顾 此 失 彼 的 现 象 ， 不 能 及 时 发 现 问 题 、解 决 问 题 。 （ 二 ） 对 老 干 思 想 政 治 工 作 不 到 位 。个 别 地 方 由 于 缺 乏 有 效 的 思想 政 治 工 作 ， 使 少 数 老 干 部 放 松 了 严 格 要 求 自 己 ， 思 想 空 虚 ， 意 ...
