炸掉你的人力资源部TakingOntheLastBureaucracyVIP专享VIP免费

《Fortune》 January 15, 1996, p.105.(Thomas A. Stewart) 《 炸 掉 你 的 人 力 资 源 部 》 意 译 Taking On the Last Bureaucracy People Need People---But Do They Need Personnel? It's Time for Human Resources Departments to Put Up or Shut Up. Nestling warm and sleepy in your company, like the asp in Cleopatra's bosom, is a department whose employees spend 80% of their time on routineadministrative tasks. Nearly every function of this department can be performed more expertly for less by others. Chances are its leaders are unable todescribe their contribution to value added except in trendy, unquantifiable, and wannabe terms--yet, like a serpent unaffected by its own venom, thedepartment frequently dispenses to others advice on how to eliminate work that does not add value. It is also an organization where the averageadvertised salary for professional staffers increased 30% last year. I am describing, of course, your human resources department, and have a modest proposal: Why not blow the sucker up? 【 在 你 的 公 司 中 存 在 着 一 个 暖 洋 洋 的 、昏昏欲睡的 ，就像是科洛巴特拉（古埃及艳后，用毒蛇自杀）胸脯上的 毒蛇一 样的 东西，这个 东西就是你 公 司 中 的 一 个 部 门。这个 部 门所属雇员80％的 时间都用在 了日常性的 行政管理事务上。该部 门的 几乎所有的 职能都可以让其他部门用更少的 时间却更为熟练地去完成。更要命的 是该部 门的 领导人 无法描述出他们对公 司 的价值增值所作出的 具体贡献是什么，而只能用一 些流行的 、无法量化的 和苍白无力 的 语言 来为自己 辩 解 ——然而，正如毒蛇不会收到自己 的 毒液感染一 样，这个 部 门竟然还常常向其他部 门提建议，告诉他们如何精简那些不会给公 司 带来 价值增值的 工作。不仅如此，从招聘广告上看，在 这个 部 门中 工作的 专业人 员的 平均薪资 水平去年竟然上升了 30％。我所描述的 当然就是你 们公 司 的 人 力 资 ...