1 2017 年公需科目：《专业技术人员职业幸福感的提升》题库 一、判断题(每题 2 分) 1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训 错误 2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 正确 3.我们做到优秀人才的 80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确 4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍 错误 5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确 6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用 正确 7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 错误 8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功 错误 9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等 正确 河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神 10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 错误 11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就 正确 12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 正确 13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感 错误 14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾 正确 15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 正确 16.人有五福，非只一福 正确 17.知识不是力量，会用才是力量 正确 18.量小福小，量大福大 正确 19.智慧是人生最大的福 正确 20.培福就是要培自己的德 正确 二、单项选择(每题 2 分) 21.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（B） A.社会体制 B.地理位置 C.国家制度 D.民族文化 22.德国对科研工作的法律原则是（A） A.科研自由 B.科学家自由 C.科研机构自由 D.国家干预 23.德国企业和人才之间的关系是（C） A.社会雇佣关系 B.社会合作关系 C.社会伙伴关系 D.社会附属关系 24.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（C） A.2 倍 B.3 倍 C.4 倍 D.5 倍 25.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（C） A.50 岁 B.55 岁 C.60 岁 D.65 岁 26.与终身雇佣制配套的制度是（A） A.年功序列工资制 B.从属性人事关系 C.合作性劳动关系 D.合同...
