同样的资历为什么升职的不是你 在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品
王二吃肉和收入分配不均 在一个基本社会保障体系尚未完全建立，但收入分配差距却在拉大的国度里，这种一个村子只有王二一家过年吃肉的故事会在各个领域发生──从火车票到住房，从教育到医疗
加藤嘉一：中国年轻人最缺什么
年轻人可以做的无非就是两件事：一是要不断提高自己的自控力，因为社会是不确定、充满变数的；二是对于不可控的事情要尽可能从容
中国富豪玩不起“巴菲特式裸捐” 中国在这种现实环境下倡导富人“裸捐”，很可能导致富人因怕“裸奔”而加紧“私奔”
李光斗：赵云的升职妙招 要想升职快，以下四个要素一定要记牢
第一个要素——业绩是第一位的
第二个要素——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛
第三个要素——敢担当，在老板最需要的时候出现
第四个要素——“剩者为王”
由谭木匠的成功看郎咸平的“行业本质” 谭木匠的价值创新在于根据木梳的行业本质，用先进的工艺技术提高实用功能，并依靠传统木梳行业的底蕴，把古典文化和人性情感注入产品
民企三种人 国企四种人 今天的用人已经不同于古代，但你在处理人的问题上应尽量做到中庸，否则，过于严肃地对待问题就是最大的不严肃
管理者不要做法官 真正的管理者应该是不谈对错，而是面对事实、解决问题
《做有钱的自己》（2）：婚姻也是理财（上） 婚姻是一生中最大的“投资”，一定要慎重选择投资对象，而“投资”的成败很大程度上取决于婚前考察
怎样才能让员工对企业感兴趣 宝洁创建价值观的案例告诉我们，仅仅在企业文化建设过程中唱唱歌跳跳舞和进行“大忽悠”式的教育和培训，而不深入到具体的管理过程中解决真实的问题，是无法让员工对企业感兴趣的
