下载后可任意编辑怪杰_职场怪杰来了怪杰_职场怪杰来了 要重视你的职场气质，不妨学习 GEEK 一族，做一个有一点点怪癖的职场人，坚持你的底线，让你的敌人很忐忑，让你的朋友很信任。 职场场怪杰之Angelica：跳槽只选对的上司 Angelica 在一家知名外企做 cs，最近打算再一次跳槽。毕业 5 年，跳功家公司，不可否认的是，她的职场前景似乎越来越好，有天跟闺密说起跳槽诀窍，Angelica 毫不犹豫：跳槽之前选上司。选不好上司就选不好工作。但是，她跳槽之前备用的候选上司，不够 NICE，爱发脾气，业内反映这个上司还有偏袒老员工、总让加班不给回报的恶习。看来 Angelica 选上司的标准真是太奇怪。对于闺密的质疑，Angelica 不以为然：“女人在推断上司时太感性，最爱用的评价是：人好，公平，厚道，理解大家。说的都是性格因素。职场老话讲：选工作，因公司；选辞职，因上司。因上司性格与你不和跳槽，跳槽后上升的可能性有多大呢?我更在意上司的职业能力、领导方式、对行业有没有深刻理解和长远眼光。至于气场合不合，放在最后考虑。” 资深 HR 教你像 Angelica 那样审查上司： 年龄优势：35―45 岁的上司，先起飞，飞得高，飞得远。业界地位：有口碑有突出业绩的人物，他上升空间就大，就能够给下属大幅提升的空间。 熟练掌握现代管理工具：假如上司总是标榜自己的经验老到和办法周全，你就要当心了。抱怨自己不喜爱现代工具的司，很快就会被职场淘汰。 冷静应对危机，化解风险：每个行业都会有遭受意外危机的可能性，一个思维缜密、处乱不惊的上司可以带领团队在危机时脱颖而出，令坏事变好事。 自我提升和突破的能力：没有学习上进的欲望，只想守成，只能成为下属1下载后可任意编辑上升路上的拦路虎。 善用资源和人才：一个好的上司不是万能的，却善于积累各种资源并运用自如，身边围绕能干的下属，不压制排挤。带动推动，双赢。 职场怪杰之 ChrIsty：只和少数人打成一片 Chrisy 自从进入这家著名 IT 公司非技术部门的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：在这个女性居多的团队里，长相出挑个性直率的 chrlsty 并不受欢迎。眼看着要面临职场空窗期，christy 不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现，那些个心高气傲的女生根本瞧不上“老土”工程师，其实在这个以技术为主导的公司，“老土”工程师们才是核心。智商情慧美双修的 chrity 很决就和这些工程师们混得很熟，参加他们的球赛，一起吃饭、K 歌。Chnsty...
